浅谈我国现代化农民的培养问题

文章阐述了我国现代化农民的内涵,提出了我国现代化农民的培育思路。要加强农村的基础教育,提高农民的人文素质;加强农村各种技校建设和农民的培训。提高农民的科技素质;加强信息化建设和农村的精神文明建设,改变农民当前的落后观念;为培养农民精英服务农村创造条件。     

管理者·科技·人

在过去的一个世纪里，生产力的发展超过了以往的总和，科学技术已渗透到国民经济乃至人类社会生活的各个领域，深刻地改变了人们的生产和生活方式。它作为一种特殊的人类活动和社会现象，逐渐从个人对自然现象的探求，转化为关注人类社会本身。这种适应生产力发展要求的变革使得我们社会的每个人都会产生从未有过的紧迫感，努力去促进自身素质提高。关注个人、个性，     

雇主文化与企业发展

创新已经是我们企业的一种最精髓的化，所以在产品创新上我们有四句话：别人能做的我们能做；别人做得好的我们更能做；我做的就应该别人没有；我做的就不叫别人追上。     

论新型集体经济组织与建立农村自主发展机制

发展农村新型集体经济组织,是建立农村自主发展机制、推进农业产业化的成功探索。成都市邛崃发展农村新型集体经济组织,形成了"汤营模式"、"仁寿模式"、"黑石模式"等独具特色的发展模式。进一步发展农村新型集体经济组织的思路为:加强制度建设,制定有关"农村新型经济组织"的法律,进一步确立其法人地位;建立自主管理机制;建立人才激励机制;建立农村发展投入机制;建立发展保障机制;建立农村资源可持续利用机制。     

完善县级财政农业专项资金报账制

随着两个"中央一号"文件的出台,国家对农业、农村、农民的投入越来越大,社会主义新农村建设也已提上议事日程,本文就如何加强财政农业资金管理和完善县级财政农业专项资金进行分析,从而使公共财政的阳光普照广大农村,提高农民群众的生活质量。     

新生代农民工的现状与出路

本文在分析新生代农民工面临严峻问题的基础上,提出了促进新生代农民工发展的建议：发展农村农业经济和农业职业技术教育,提高新生代农民工科学文化知识水平和农业专业技能;改革户籍制度,使新生代农民能够真正平等地享受与城市居民同等待遇;提高政府公共服务职能.     

当老板须“悟透”

当老板的自然智商和情商都相对较高，哪怕是最后失败的老板，在芸芸众生当中也是堪称优秀者。但为何有的老板成就伟业，有的却难以建树甚至潦倒收场？在我看来，就是因为很多老板都太过聪明，在很多浅显的大道理上始终没有悟透，最终为之付出代价，遗憾的是，可能他一生都感觉不到失败的原因。     

试论农业上市公司经营中的"离农"行为

农业上市公司担负农业产业化先导的重任,对农业现代化发展十分重要,国家从各方面给予了优惠政策,然而许多上市公司经营却背离农业,本文对这一现象进行分析并提出对策。