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构建人力资源管理实践行为策略影响制造业转型升级的理论模型,以327家泉州制造企业为研究对象,通过问卷调查和结构方程模型分析,检验人力资源管理实践对制造企业转型升级的作用机制。结果表明,人力资源管理实践行为策略对企业转型升级具有显著的影响,组织创新气氛在两者之间起到部分中介作用。说明制造企业可以通过工作设计与人力资源规划、员工招聘与选择、员工培训与开发、绩效评价及薪酬与激励等策略的调整来促进企业转型升级。 相似文献
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钟碧忠 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》2010,(2):65-69
创业过程是企业家在社会经济环境中利用各种资源,识别创业机会、创建新企业和管理企业成长的过程。企业家社会资本是创业过程的重要影响因素。从企业家社会资本的三个维度进行分析,企业家结构、关系和认知维度社会资本分别通过信息机制、信任机制和文化认同机制对创业过程产生作用。 相似文献
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在知识经济发展日趋深化的今天,品牌建设面临着新的问题。知识经济意味着消费者需求多元化、市场竞争更加激烈、品牌建设更加重要。知识经济条件下,科学技术的创新、企业核心价值的把握、科学的品牌管理是中国企业构建成功品牌的重要途径。 相似文献
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构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,也是企业不断发展的必然要求.从利益相关者理论的视角探讨和谐企业的构建,协调利益相关者的利益是构建和谐企业的必要条件.构建和谐企业可以从观念调整、经济手段和制度建设三个方面来进行. 相似文献
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品牌关系是品牌与其利益相关者之间的互动关系.企业慈善行为是品牌关系管理的重要手段.通过慈善行为,企业可以建立、维持和增强品牌关系.文章指出,企业应该以发展品牌关系、提升品牌价值作为出发点,以利益相关者为导向,树立共赢的企业慈善观,规划长期的企业慈善行为策略. 相似文献
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