切实做好"十一五"福建人才工作

党的十六届五中全会提出：“发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定性因素”要“加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才”。福建省委在推进海峡西岸经济区建设中，反复强调“关键在人”。充分体现了中央、省委在谋划“十一五”发展规划中，切实把人才作为第一资源，发挥其在推动发展中不可替代的作用。     

坚持和完善公务员“凡进必考”原则的若干问题

今年,是《国家公务员暂行条例》颁布十周年。十年来,各地坚持了国家公务员“凡进必考”原则,不断加深对考试录用工作的认识,努力探索考试录用工作制度化、规范化和科学化的路子,社会各界对这项工作给予了充分的肯定,实践证明“凡进必考”原则是公开、平等、竞争、择优的用人原则在公务员录用中的具体运用,是建设高素质公务员队伍的基础。因此,必须在坚持中进一步完善这一原则。     

关于福建人才战备问题的思考

一、人才为福建省经济和社会发展起到了推动作用,但也是制约本省继续发展的瓶颈之一 福建具有重视培养人才的优良传统,纵观改革开放以来的福建人才工作,笔者认为大体可以分为这样四个阶段: 第一阶段:以“以智取胜”思想的提出为标志。80年代初,本省     

关于福建人才战略问题的思考

一、人才为福建省经济和社会发展起到了推动作用,但也是制约本省继续发展的瓶颈之一 福建具有重视培养人才的优良传统,纵观改革开放以来的福建人才工作,笔者认为大体可以分为这样四个阶段:     

略论公开 平等 竞争 择优的关系

建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,是实现优秀人才脱颖而出的重要保证。如何使这一机制在运作过程中实现其真正价值,最关键的是要正确把握住“公开、平等、竞争、择优”之间的关系,使任用主体、任用客体、任用目的、任用条件、任用法理依据这五个基本构件在运行机制中得到充分运用。 “公开、平等、竞争、择优”的用人机制,公开是前提。公开的第一个要求是条件公开。干部“四化”     

坚决走出企业办社会的困境

当我们强调政企分开,政府应当还权于企业,不直接干预企业生产经营活动的同时,做为企业来讲,是不是也存在着包揽着企业“不该管、管不了、管不好”的事情,是不是也应当把原先不应当由企业承担的管理职能还给社会,使自己从繁杂的事务中解