试论逆境企业的管理特色和策略

文章对国有企业的明亏和潜亏、效益滑坡统称为逆境企业，并分析这些企业的管理特色，以及产生的原因，如何采取不同的策略改变困境     

信息不对称·经理层控制·敌意接管机制

１９３２年，伯利（Ｂｅｒｌｅ）和米恩斯（Ｍｅａｎｓ）在他们创造性的实证研究中提出了被称为控制权和所有权分离＂的命题。其假说是，由于股份公司中股权的广泛分散，企业的控制权已转入管理者手中，而企业的所有者＂已被贬到仅是资金提供者的地位。随着企业这个黑匣子＂被打开，经理层控制问题越来越受到重视     

计件工资博弈中管理者的守诺与公平权衡——对计件工资制不流行的再解释

本文首先回顾总结了计件工资制度的发展过程和存在的问题,指出计件工资博弈陷入低效僵局的原因在于管理者的不履行事先的承诺。传统的解释是管理者事后抵挡不住自利的诱惑,本文认为管理者守诺还是不守诺是在权衡计件工资员工和计时工资员工激励效果后作出的理性的选择。管理者守诺只在一定的情形下发生所以计件工资制不流行。     

论竞争导向的企业合理规模

文章针对长期以来对竞争导向的企业持续不断扩张的内在动因的争论，提出了一个垄断竞争条件下的企业规模扩张机制假说，以求对原有理论框架的补充完善，更好地解释现实经济中的企业扩张现象     

基于Hedonic定价理论的上海房地产价格实证分析

房地产产品定价是房地产企业经营的关键内容和环节。以市场需求为导向已是业界的基本共识,但是不同时期不同区域的客户需求偏好是不同的。本文通过对上海房地产市场尤其是住宅市场的分析,提出影响房地产价格若干主要因素假设,构建上海房地产价格的Hedonic模型,并以上海搜房房地产网提供的相关数据进行实证研究,最后给出影响上海房地产定价的主要因素。本文对房地产企业的定价有一定的参考价值。     

双元性技术战略与企业绩效关系研究

以我国电子信息制造业企业为样本,通过专利数据测量企业双元性战略,检验企业采用双元性技术战略与企业财务绩效之间的关系。研究结果表明,现阶段我国企业采用双元性技术战略的财务绩效低于采用非双元性技术战略的企业,这与来自欧美发达国家的实证结果恰好相反。当前,我国经济发展水平比较落后,技术尚处在模仿创新的追赶阶段,企业资源和能力普遍偏弱。因此,企业集中资源和精力专注于一种技术战略(开发性技术战略或探索性技术战略)是一种更为明智的选择,不可一味追求先进的双元性技术战略。     

高管团队职能背景多样性与企业创新产出间关系

基于高阶理论和关注基础观,运用我国上海证券交易所244家制造业上市公司的相关数据,实证检验了高管团队职能背景多样性对企业创新产出的影响以及创新关注的中介作用。研究结果表明,高管团队职能背景多样性与企业创新产出存在正相关关系;高管对自主创新的关注在高管团队职能背景多样性与企业创新产出关系中起中介作用;在国有企业或拥有更多冗余资源的企业,管理者对自主创新的关注与企业创新产出之间的正相关关系更强。     

我国企业社会责任与企业绩效相关性实证研究

长期以来,企业一直被认为是一个经济实体,企业的目标和宗旨就是追求利润的最大化。Adam Smith的自由经济观点认为,社会的每一个主体都是从利己主义出发从事各种经济活动,鼓励个体最大限度地追求利润和财富并通过市场和竞争这只"看不见的手"支配。Milton Friedman也认为,企业肩负一种且只有一种社会责任,     

企业绩效差异来源的实证研究述评

本文对企业绩效差异来源实证研究的方法和结论进行了回顾。已有的基于国外样本的实证研究,主要是通过方差分解的方法比较行业内企业间的差异和行业间的企业绩效差异哪个更为重要。多数研究表明,业务单元效应解释了企业绩效差异的最大部分,即业务单元是影响绩效差异最重要的因素。最后对国内开展相关实证研究提出了方向。