企业文化内训师队伍建设初探

建立企业文化内训师队伍的重要性是由企业文化的独特性、抽象性及文化建设的长期性决定的,要充分认识到企业文化内训师队伍的重要性,走出认识和做法中的一些误区,把握选拔合适人才、持续有效培训、提供实践平台、开展考核评估、构建长效机制等几大关键环节.     

“443”新模式探索企业的班组建设

班组是企业的“细胞”．是企业一切工作的立足点。“企业千条线,班组一根针”．千头万绪都要落实到班组。只有每一个班组都充满生机和活力．企业才会有较好的经济效益．才能展翅腾飞快速发展。笔者紧紧围绕生产管理这一中心任务,在班组建设中遵循4个原则,抓好4项建设。搭建3个机制．创新性打造了“443”班组管理新模式．为企业班组建设提供了强有力的保障．     

建立长效机制 促进“创先争优”活动有效开展

"创先争优"活动是党中央部署开展的重大活动,是党高度重视思想政治工作的体现,是维护党的纯洁性和先进性的基本教育手段。有效推进"创先争优",需要突出"四个结合"要求,为活动的开展建立一套科学管用的长效机制。