我国公务员培训模式研究的元分析

基于中国学术期刊全文数据库的信息平台,采用元分析的研究方法,对1987年至2010年13年间公开发表的关于公务员培训模式的103篇研究论文进行了梳理,并从所研究论文的年度分布、研究主题、发表刊物、研究方法四个维度分析了当前我国公务员培训模式研究的现状及存在问题,同时针对所存在问题对公务员培训模式研究提出了相关建议。     

乐观态度对经济选择的影响及其心理机制

传统观点认为乐观程度与经济选择是成简单的正比例关系。很多专家和学者对此提出了异议。乐观与经济选择确实存在很大的相关,但不是直线性的单调相关。乐观是通过影响审慎决定、自我控制、冒险行为、工作/生活选择等中介变量对经济选择产生影响的。     

现代公共人力资源管理发展趋势研究

人力资源管理被引入公共部门的管理之中以来,对于公共部门的有效运行和职能发挥起到了无可替代的作用,但在管理理念、制度、策略等方面也存在着不足。随着我国公共部门改革的进行,公共部门角色和职能的不断转变,人力资源管理为了继续发挥其重要作用,也必定会在理论发展、制度完善、战略规划等方面做出改进,以适应公共部门的改革。     

大学生自立人格与自我概念的关系

该研究采用了《田纳西自我概念量表》(SCT)和《青少年学生自立人格量表》,随机抽取了西南大学07级文、理、工科学生共543名,采用交叉滞后组相关设计探索性的研究了大学生自立人格与自我概念的关系,结果发现大学生自立人格与自我概念的有些因素之间的相关关系显著;一些因素之间有显著的回归效应.     

青海房地产开发中的法制建设问题

随着全面开放房地产市场,不断改善投资环境及加大招商引资力度,青海房地产业吸引投资商积极参与开发.目前,青海房地产开发企业达300多家,房地产开发企业利用外资、商品房销售面积、销售额等指标均呈现跳跃式增长.近3年来,青海住宅建设及房地产开发投资增长速度均达到10%以上,拉动全省GDP增长1个百分点以上.房地产正在成为青海省发展的一项支柱产业,如何保证这项产业健康发展,保障房地产开发、交易安全,是值得我们关注的问题.     

事业单位公开招聘工作人员的特征与趋势——一项针对重庆市的研究

公开招聘是选拔录用事业单位工作人员的重要方式.近年来,事业单位公开招聘朝着岗位要求合理化、招聘形式多样化、考试内容科学化的方向不断推进.但事业单位体系庞杂,各岗位素质要求差别过大,公开招聘对于个别岗位的鉴别力仍显不足.为此,本研究提出了构建岗位胜任模型、考核招聘透明化、优化岗位分类等路径,以提升公开招聘的有效性.     

民营企业员工工作不安全感：概念与分类

在构建和谐劳动关系、建立企业员工心理健康服务体系的背景下，工作不安全感将会逐步成为研究热点。文章以民营企业的管理特征、管理转型、雇佣劳动关系为切入点，在综合国内外新近研究文献的基础上，对民营企业员工工作不安全感的概念、分类进行了归纳、分析。     

知识员工知识共享的影响因素及建议

一、引言 知识共享是指团队成员间或团队之间通过各种渠道进行知识交换和讨论．以达到扩大现有知识的利用价值并产生新知识的效应。充分的知识共享能够发展技术，提高竞争能力，是企业最为重要的资源．构成企业的无形资产，是其他企业难以复制的核心竞争力。     

心理资本研究的元分析

运用元分析方法,从论文涉及学科、时间序列、作者分布和出版来源对心理资本问题的研究进行定量分析发现,该问题的研究集中于最近三年,涉及刊物层次偏低,涉及学科较少,主要集中于华东、华北、华中和西南地区,缺乏深入研究;而从基础理论、研究方法、研究内容等方面的定性分析发现,已有的研究比较片面。未来的研究,应逐步提高研究数量和质量,实现多学科的融合,并与干预研究密切结合。     

研究生的学校场所依赖对其心理压力的影响

目的：探讨研究生场所依赖对其心理压力的影响。方法：使用研究生心理压力调查问卷和修订的场所依赖问卷对475名重庆大学的研究生进行施测,对回收的399份有效问卷进行了描述统计、相关分析和回归分析。结果：（1）场所依赖问卷的总均值处于中等以上水平,个别维度在一些人口学因素上存在显著个体差异（P〈0.05～0.01）;（2）研究生场所依赖与心理压力之间存在显著的相关（r=-0.246～0.857,P〈0.01）;（3）回归分析表明,研究生场所依赖对心理压力有着显著的预测作用。结论：研究生的心理压力与研究生对学校环境的场所依赖有着密切的关系。