企业物流成本管理

企业在物流管理中把降低物流成本作为首要任务,可是,大多企业对于物流成本的认识还是较为粗浅的,用以指导物流成本管理的理论和方法还比较缺乏,对于物流成本的某些认识也存在偏差.本文就物流成本概念和物流成本管理进行探讨,以期推动物流成本的研究.     

劳务派遣运行状况评价指标体系构建研究

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作出了具体规定,《劳务派遣暂行规定》进一步明确了劳务派遣单位、被派遣劳动者及用工单位三方主体的权利义务,对于规范劳务派遣用工、维护被派遣劳动者的合法权益、有效发挥劳务派遣的积极作用等具有重要意义。如何评价劳务派遣运行状况,验证劳务派遣相关法律法规的实施效果,及时诊断劳务派遣中存在的问题并加以解决,是亟待解决的一个重要课题。     

恋爱式管理成就最佳雇主

恋爱式管理,能够帮助企业建立一套使现有员工和潜在员工高度认同的高承诺型人力资源管理体系,以优秀的组织文化、有价值的愿景、良好的工作体验、更多的发展机会、优厚的报酬等满足员工特定的精神和物质方面的需要,使现有员工愿意留下,并吸引潜在人才来这里工作,从而不断提升企业的雇主品牌形象,增强企业竞争力.     

“双证通融”卓越工程师培养《基础工程》教学改革思考

针对《基础工程》课程在学生学业考试及注册土木工程师考试中的重要地位,本文从《基础工程》课程教学目标、教学内容、教学方法、教学过程、教学手段、考核方式等方面,论述了“双证通融”卓越工程师培养模式下,《基础工程》教学改革的思路和方法。     

县级公立医院知识型员工劳动关系管理合法化研究——以山东省D县人民医院为例

医院是知识密集型行业,与以临床医生为主的知识型员工建立和谐劳动关系,构筑人力资源竞争力,是完成县级公立医院改革目标关键。然而目前,很多县级公立医院在知识型员工劳动关系管理方面存在诸多违法之处,导致劳动争议频发,知识型员工满意度降低。本课题通过对山东省D县人民医院知识型员工劳动关系现状进行调查,分析县级公立医院劳动关系管理方面存在的问题,并提出使劳动关系管理规范化、合法化的对策。     

企业物流成本管理

企业在物流管理中把降低物流成本作为首要任务,可是,大多企业对于物流成本的认识还是较为粗浅的,用以指导物流成本管理的理论和方法还比较缺乏,对于物流成本的某些认识也存在偏差.本文就物流成本概念和物流成本管理进行探讨,以期推动物流成本的研究.     

中小企业筹资渠道探析

企业的目标主要是生存、发展和获利。来自企业生存的最大威胁是由于资不抵债而招致破产倒闭，这就要求企业能够及时筹措资金偿还到期债务，企业发展也要求企业能够及时等集发展所需资金，同时只有充分地满足企业生产经营所需资金的需要，并对所筹资金加以有效利用，才能使企业在生产经营中获得盈利。     

绩效举证

通过绩效管理达到预期目的的企业很少,尤其在绩效考核这一环节,负责考核的“法官”们常常受到人情、面子、情感及心理等因素的制约,判出“冤假错案”,非但起不到激励作用,反而引起员工的不满。     

基于和谐社会的人力资源管理与开发研究

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过自然资源和资本而成为组织的核心资源,人力资源管理与开发成为一个国家、一个组织以及劳动者个人不断提高绩效、提升竞争力、实现更大发展的源泉。党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的伟大战略目标,它适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。而要实现这一战略目标,必须不断提高人力资源管理与开发水平。