基于胜任力的培训设计研究

本文介绍了基于胜任力的分类和成分进行的培训需求分析研究;然后提出了基于胜任力培训设计应当注意的一些问题和思考.     

采用延时积分的MSK软判决解调方法

针对最小频移键控（MSK）信号的软信息计算,提出了一种采用延时积分的软判决解调方法。该方法建立在MSK延时判决解调方案的基础上,按照条件概率理论的推导结果,使用接收已调信号同相分量和正交分量积分度量的乘积来表征原二进制信息码元的对数似然比信息,并以此作为MSK信号的软判决输出。分析与仿真结果表明,该方法简单方便,具有较大的通用性和灵活性,在Turbo联合MSK的编码调制系统中应用可以获得较为优异的抗噪声性能。     

适应性绩效及其在人力资源管理中的应用

绩效研究有两条路线：一是研究哪些因素影响了绩效，二是研究绩效本身。为了适应组织快速变革的需要，适应性绩效研究应运而生。适应性绩效理论主要是对人的适应能力进行研究，该理论在人力资源管理方面有一定的应用价值。     

360度绩效反馈中责任心问题研究

本文指出了责任心问题是实施360度绩效反馈成败的关键问题。首先分析了反馈接受者对360度绩效反馈的反应，然后讨论了在360度反馈中的责任心方面所存在的问题。重点介绍了LONDON等人的责任心过程模型，最后提出了增加360度反馈效能的建议及未来的研究假设。