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企业人力资源管理外包决策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文选择了成本节约和核心竞争力这两个影响中小企业引进人力资源管理外包的两个重要因素,通过将成本节约或核心竞争力都分为高、低两个层次,构建了包含四种类型的人力资源管理外包决策模型,并对该模型的应用进行分析说明。 相似文献
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国际金融危机之后,波兰和匈牙利的国有企业已经成为两国政治经济领域的重要行为体,是其尝试修正新自由主义经济发展模式、开展第二次转轨的抓手。两国国有企业在乌克兰危机背景下全力保障本国能源安全以促进经济复苏,积极履行了促进经济稳定和发展的传统职能,同时也成为政府重新塑造政治经济发展模式的延伸工具。政府通过政治任命、借助基金会“隐形私有化”、操纵经济精英“非正式国有控制”等方式,让国有企业向政治和经济精英提供租金激励。国有企业通过收并购大举进入媒体领域影响社情民意。总体而言,波匈国有企业已经在传统国有企业属性的基础上进一步演化成“第二政府”,借此创造和巩固了两国政府推行第二次转轨的经济基础、精英基础和社会基础。 相似文献
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马骏驰 《中国电力企业管理》2011,(17):30
《火电厂大气污染物排放标准》征求意见稿与现有标准相比,火电厂大气污染物的控制排放标准大幅度提升,同时取消了电厂按投产划分时段的规定,改为按现有机组和新建机组划分,这将对我厂这样一个老火电企业产生巨大的影响。 相似文献
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马骏驰 《中国电力企业管理》2011,(9):30-30
《火电厂大气污染物排放标准》征求意见稿与现有标准相比．火电厂大气污染物的控制排放标准大幅度提升,同时取消了电厂按投产划分时段的规定,改为按现有机组和新建机组划分,这将对我厂这样一个老火电企业产生巨大的影响。 相似文献
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