以科学发展观为指导 推动科学技术创新

本文分析了科学技术对人类发展的重大作用,认为进行科技创新必须以科技发展观为指导,树立和落实科学发展观必须坚持科技创新。     

论企业成为国家科技创新体系主体的主要障碍及对策

本文分析了企业成为国家创新主体的必要性及存在的主要障碍,并提出了相应对策。     

浅议高校岗位设置管理工作——以长江大学岗位设置管理工作实施情况为例

以长江大学岗位设置管理工作实施情况为例,从实施岗位设置管理工作总体情况着手,分析具体情况,总结经验,提出具体实施办法,以达到预期的效果。     

农业剩余劳动力转移与农村可持续发展

我国是农业大国，人口众多，随着市场经济的发展，农村中出现大量的剩余劳动力滞留地农业领域，社会经济各方面产生较大影响，该文就此问题进行分析提出对策。     

提升创新能力,增强企业核心竞争力

在经济全球化、市场化和知识化时代,我国企业进入了国际化、多元化和个性化的竞争时期.企业仅凭雄厚的资本、悠久的历史、众多的员工很难永立不败之地,必须依托于不断更新的核心竞争力才能常胜不衰,而核心竞争力的更新,本质上就是创新.因而技术创新能力是企业核心竞争力的核心.只有按市场需求持久地进行创新,才能使企业长期具有核心竞争力.     

农业剩余劳动力转移与小城镇建设

我国农业存在着大量的剩余劳动力,这已是不争的事实,据有关部门预测,到 2000年底,农业剩余劳动力将达到 1.5亿。农业剩余劳动力的产生与转移,是经济社会发展和农业劳动生产率提高的必然结果,农业剩余劳动力的转移与农村的发展、农业工业化、城乡一体化、国家现代化的进程     

经济全球化下加快我国企业产权制度改革的思考

经济全球化,对我国来说,既是机遇,也是挑战.面对世界各国跨国公司以"迅雷不及掩耳"之势进入我国,我国企业如何迎接全球化的挑战,在世界经济大舞台上有所作为,在激烈的市场竞争中立于不败之地呢?就目前情况而言,我国企业的产权制度是核心问题之一.为此,本文围绕这一个问题作一浅显的探讨.     

知识集成与企业产品创新

1、知识集成的背景 人类社会迈向知识经济时代的序幕业已拉开.知识经济的核心特征是知识的作用发生了质的变化:知识的生产、传播、交换和利用成为经济增长的主要推动力量.     

论战略性人力资源管理在企业战略管理中的作用

战略性人力资源管理已成为企业战略管理的核心要素。当人力资源与企业战略相适应时,就能充分发挥人力资源管理在企业战略中的独特作用,从而最终达到提高组织绩效的目的。文章分析了战略性人力资源管理与企业战略管理的关系,指出战略性人力资源管理活动必须围绕战略管理来实施。     

以管理创新为重点推进企业各项创新

一、管理创新的内涵 管理创新,是以管理者为主体,从管理的基本职能出发,适应社会和经济的发展对管理工作所作的改革、变化、重组,使管理工作处于动态协调之中的活动总称.