抓住两头 搞活中间——搞好岗位技能工资的关键所在

企业实行岗位技能工资有成功的,也有不少效果欠佳的。从调查中看,岗位技能工资失败的主要原因是企业在搞岗位技能工资时,只注重其本身,忽视岗位技能工资的整体性与系统性。使岗位技能工资孤军奋战,不能发挥应有的作用。岗位技能工资作为一种分配手段,只是分配系统中的一个环节。从岗位技能工资本身来看,实施基础是工作岗位,保障是考核。因此,没有合理的工作岗位及科学的考核手段,岗位技能工资就难以生存。然而企业工作岗位的制订,是     

对行政性公司的思考

<正> 五十年代,作为与我国计划经济机制相适应的企业组织形式——行政性公司,在国家实行全面计划经济时期所起的作用是不可否认的。它是我国大、中型企业走向规模生产、集约经营的基础。行政性公司最早始于我国工业城市上海,利用行政手段,大致完成了行业性横向、纵向一体化生产技术分工协作的进程。在当时的条件下,对我国的经济发展也确实起到了推动作用。     

谈搞活企业的五个转变

<正> 搞活企业的核心是实现企业“婆婆”职能的转变。一是实现由直接管理为主到向接管理为主的转变。二是实现由领导、指挥企业到积极为企业服务的转变。三是对企业与产品的评价实现由管理部门     

航务工程勘察设计单位的现状与出路

为更好地贯彻小平同志南巡讲话精神,增强航务工程勘察设计单位的活力和凝聚力,转换经营机制,进一步提高航务工程勘察设计水平和投资效益,航务工程勘察设计行业的改革已势在必行。一、航务工程勘察设计单位的概况和现状中国港湾建设总公司有四个航务工程勘察设计单位,均为甲级院,共有勘察设计人员近3000人,专业技术水平及管理水平都较高。每年可完成建设投资40亿元以上,设计建筑面     

关于双职能企业公司挂钩问题的探讨

在治理整顿,深化改革过程中,交通系统为适应改革发展的需要,相继成立了一些部属双职能公司,即,在独立经营的同时还兼顾管理所属单位,具有双重身份的企业性公司。这类公司将如何挂钩还是个尚待解决的问题。目前要试行的挂钩方法主要有三种。笔者结合实际,就双职能企业性公司的挂钩问题谈点看法。     

中小企业人才流失的内外部原因分析

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织,成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。文章试图从我国中小企业人才流失的内外部原因进行明确的梳理,以便中小企业能探寻有效控制人才流失的措施,更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

汽车工厂喷漆室拆除施工安全防护

保证拆除工程安全,特别是保证危险化学品设施拆除工程的安全,责任重大,不容丝毫失误.某汽车工厂手工喷漆室拆除施工,把现场勘察作为一个安全控制重点,达到全面、完全弄清拆除物自然状态的标准;进而进行施工危险性分析,确定可靠、科学的防护措施;在施工中各方密切配合、共同防范,严密组织、严格落实防护预案,创造了一个安全拆除的成功案例.     

基于日本工业企业文化下的管理模式

21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。     

走出企业内部分配的误区--对一、二、三线的思考

在企业内部分配中,我们常听到“分配向一线倾斜”的说法,这一提法不仅会扭曲岗位技能工资制的含义,还会使企业内部分配制度的改革走入误区。从系统论的角度讲,企业本身是一个大系统,各个生产岗位、生产环节都是它的子系统,现代化大生产是企业各子系统的有机结合。在企业大系统中任何一个环节的薄弱都会给整个企业生产带来危机,给企业发     

企业社会责任应界定的三个重要问题

近几年来,企业社会责任的话题非常热门。但企业社会责任究竟是什么,不同的人理解不同。在过去,人们谈论的企业社会责任是捐款扶贫、办希望学校等等,后来又加上环