关于医院人力资源管理办法的探讨

在组织资源管理人中力资源是最重要的组成部分,我们要优化配置,一定要合理使用同时还要充分调动人们的积极性,这是发挥人在创造性上起着非常重要的作用.医疗卫生行业是一个知识密集型行业,人的创造性在这个行业中起着非常重要的作用.人力资源已经成为促进医院发展,提高医生工作效率的必要因素.所以,人力资源管理体系的构建,争强医院的竞争力,同时也对实现医院可持续发展起着重大的意义.     

铺就小企业融资通道

"所谓市场化的服务理念,说白了就是要先了解目标群体真正需要的是什么,然后让自己的服务与这种需求无限地贴近、再贴近……"中小企业是我国国民经济中最活跃的细胞,也是吸纳就业人数最多的市场经济体。据统计,截至2010年9月底,江西省中小企业数量已经     

信贷决策中的非财务因素分析

非财务因素分析是信贷决策分析的一个重要组成部分，它和财务分析相互印证、相互补充，为贷款决策提供充分和必要的依据。     

航天企业质量控制的"思想归零"管理

航天产品由于其特殊性,要求产品质量“零缺陷”。而提高产品实物质量和工作质量,关键是提高全员质量意识,加强质量问题防范,从而避免问题发生,达到提高产品实物质量的目的。在质量工作中,无论多么好的方法,如果思想认识上不去,必然导致执行力减弱,重复性质量问题也必然“归零复归零”。红峰厂实施质量控制“思想归零”管理,