从“不得要领”到“提纲挈领”

＂不得要领＂与＂提纲挈领＂,这是两个常用的成语,正好描述了生活和工作中常见的两种状态的人——有的人虽然看上去整天忙忙碌碌,恨不得喘气都要挤时间,但这种忙碌却无头绪、不得要领,自己的生活被搞得一团糟;有的人,说话办事简短、精炼,能够紧扣主题,牢牢抓住事情的关键点,看起来生活得有条不紊,轻松惬意,但效果却事半功倍。     

现代企业呼唤契约精神

西方工业革命始于18世纪，其间诞生了两部重要的著作——《社会契约论》和《论法的精神》。它们对西方社会制度、法律、意识形态、文化等诸多方面形成深远影响，其核心思想——契约精神，成为西方工业文明的基石。     

走千访万的“3．0”版本

前不久下基层，到包片负责的几个旗县跑了一圈，直接沉到支局。这次调研有许多收获，决定为储蓄余额超过5000万元的网点配备客户区终端就是其中之一。     

尊重比约束更重要

＂夫在殷忧,必竭诚以待人,既得志,则纵情以傲物。竭诚则胡越为一体,傲物则骨肉为行路。＂《贞观政要》中的这段话说出了为君者的待人之道。尊重、真诚地对待每一个人是国家的立信之本,也是国家实现富强昌盛的重要前提。这个道理也同样适应于企业管理。     

拆掉你的“部门墙”

部门之于企业,有如器官之于人体。企业创立初期,可以"十来个人,七八条枪"那样简单运行。当企业发展到一定规模,就会产生部门。管理是有宽度的,西方管理学中称之为管理的幅度。超过这个幅度时,就需要     

杜拉拉为什么能升职

前一阵子有本很火的职场小说叫《杜拉拉升职记》,还被拍成了电影和电视连续剧,引起了强烈的反响,有人甚至称它是"现代职场教科书"。这样的评价虽然不尽准确,但并非完全没有道理。