“会”当新意浓

在全行业深入开展"为民服务创先争优"活动的大环境下,如何利用会议这一常规的沟通平台,在员工思想教育和服务技能提升的形式上大胆创新,把会开好、办活,让每名员工都喜闻乐见,是值得基层邮政管理人员深入思考的问题。本文将带您一同走进两个基层邮政会议的现场,希望这些新颖的会议形式能带给您启示。     

变电站一次设备常见故障及排除技巧

变电站是电网系统中的重要枢纽中心,其中一次设备的运行关系到整个电网系统运行的安全性及稳定性。一次设备包括母线、电流互感器、避雷针、主变压器、断路器等各类设备。通过对影响一次设备的性能、安全性、使用寿命等因素进行综合性考虑,对一次设备检修时的热性能、机械及电气等方面进行分析。以下文章以变压器和高压开关设备为例,对一次设备的功能、常见故障、故障原因、检修技巧进行了说明,并对一次设备的养护管理提出了几点建议。     

路桥工程管理综合分析探讨

路桥施工管理与其他施工相同,其本质主要是工程现场管理,工程现场管理的质量的优质直接决定了工程能否优质、高效完成。文章主要对路桥施工过程现场普遍存在的问题分析探讨,从而找出解决问题的有效途径。     

论高校人事管理向人力资源管理的转变

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、利用、配置及管理的过程。具体的含义主要是指通过对员工心理及行为规律的把握,对员工进行合理的开发、引导、激励及管理,达到合理配置及利用员工的目的,从而最终实现公司及员工共同发展的目标。具体的内容主要包括人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬及组织关系等方面。由此可以看出人力资源管理相对于传统的人事管理来说,不仅是一门管理学的基础学科,更是一门以心理学、社会学、经济学等学科为基础的综合性学科。基于此论文以人力资源管理和人事管理的区别为切入点,对高校事管理向人力资源管理的转变进行了较为系统的研究。     

基于熵权灰度关联法的国有林区生态环境脆弱性分析

从国有林区经济、生态、社会复合系统的特点和脆弱性评价的独特性出发,设置评价指标体系,运用熵权法确定各个评价指标权重,通过灰色关联分析对指标进行分析与评价;以伊春市为分析对象,收集林业区域2002-2009年度的统计资料开展实证研究,对脆弱性影响因子的演进规律和经济内涵进行深入分析;评价体系力求突出指标的精炼性、数据的可获性、评价方法的科学性和实践可行性,核心在于为国有林区生态环境的脆弱性评价提供一种科学的定量分析方法,继而为国有林区规划和调整策略的制定提供可靠的参考依据。     

广东省民办高职院校薪酬制度现行模式及改革

高职院校的薪酬制度改革已经经历了几个阶段,但是这些制度中存在的问题有些甚至制约了高校的长远发展,本文分析了民办高职院校现行的薪酬制度,分析了民办高职院校现行薪酬制度模式的弊端,在一定原则的指导下,更新了传统改革观念的设计理念,创新了民办高职院校的薪酬制度体系,增强了薪酬制度的激励功能。     

农村“根据地”走访记

2011年四季度,吉林省松原市邮政局抓住农村秋粮买卖旺季,深入到下辖的重点乡镇(村)开展了为期一个月的服务大走访活动。普及金融知识、发放业务宣传品、开展便民服务……在广袤的农村"根据地",松原邮政人忙得不亦乐乎。     

营销,从生活开始

不久前,报纸上刊登了这样一则新闻：北京平安银行某理财经理利用班后时间陪社区的退休老人一起跳广场舞。一年下来,舞蹈队里1/4的队员都成了他的客户,其中不乏金卡客户。一位以前做房地产生意的客户目前在平安银行的存款居然超过了千万元。     

国有林区产业生态位与区域生态位适宜度研究

从国有林区生态环境脆弱性角度出发,界定了国有林区产业生态位与区域生态位的内涵并解析两者间的内在关联性,构建了国有林区产业生态位与区域生态位的适宜度评价模型;并以伊春市国有林区2002～2009年的统计数据进行了实证研究,解析了国有林区区域生态位的演进规律和关键性影响因素。