激发式管理妙出三招

面临着体制改革、市场竞争等一系列复杂多变的局面，永年县邮政局坚持走管理创新之路，在实践中摸索出“激励管理”、“落差管理”、“危机管理”等一些新的管理手段，激发出广大职工的工作热情，使企业呈现出勃勃生机。     

人本管理不能口号化

随着社会的进步，人本管理作为和谐社会建设的一个组成部分，已经日益被广大企业所接受。但是，有些企业仅仅将“人本管理”的标语高悬在大院内，张贴在办公室里，宣传在文件中，却并不懂得“人本管理”为何物，因而也就不可能落实在实际中。究其原因，或不愿为之，或无能为之。[第一段]