人民银行员工激励机制设计的进化博弈分析

博弈理论是当代主流经济学发展最迅速和影响最大的分支学科之一。其中,进化博弈理论由于引入了“进化稳定策略”（ESS）的概念,有效解决了博弈双方有限理性的现实问题,在解释经济管理现象时更具说服力和生命力。本文结合人民银行实际,通过构建进化博弈理论的复制动态模型,试述人民银行员工激励路径的选择及机制设计的有关问题。     

人民银行员工激励机制的设计的进化博弈分析

博弈理论是当代主流经济学发展最迅速和影响最大的分支学科之一.其中,进化博弈理论由于引入了"进化稳定策略"(ESS)的概念,有效解决了博弈双方有限理性的现实问题,在解释经济管理现象时更具说服力和生命力.本文结合人民银行实际,通过构建进化博弈理论的复制动态模型,试述人民银行员工激励路径的选择及机制设计的有关问题.     

人民银行人才评价中心技术应用前瞻：以德国央行为借鉴

不久前,中国人民银行总行在上海举办了“人力资源管理”国际研讨会,德意志联邦银行（德国央行,下同）介绍了其人力资源管理方法及部分先进的人力资源管理技术。本文以德国央行为借鉴,围绕现代人才评价中心技术的发展,探讨这一技术在我国央行的应用前景。     

宽带薪酬:央行激励机制重塑的现实选择

央行履职能力的高低归根到底在于“五型”干部队伍的构建。本文借鉴现代激励理论的最新发展和实证研究,对央行目前激励机制的现状与存在问题进行了深入分析,并引入现代薪酬管理的新模式——宽带薪酬,试图为央行激励改革探寻方向。     

人民银行分支行管理体制改革的动力研究——基于进化博弈的复制动态模型

作为博弈理论的新发展,进化博弈论已成为当代主流经济学的核心内容和最重要的前沿领域之一。本文运用进化博弈论中的复制动态模型对人民银行分支行管理体制改革的发展轨迹进行模拟,分析人民银行分支行进一步深化管理体制改革的动力机制,得出以下主要结论:第一,鼓励首创和宽容失败的体制环境是人民银行分支行参与改革的先决条件;第二,改革收益递增与机会主义行为利益递减是人民银行分支行改革持续深入的激励相容约束条件;第三,政策支持与经验推广是人民银行分支行改革效用的倍增器。     

人民银行分支行管理体制改革的动力研究——基于进化博弈的复制动态模型

作为博弈理论的新发展，进化博弈论已成为当代主流经济学的核心内容和最重要的前沿领域之一。本文运用进化博弈论中的复制动态模型对人民银行分支行管理体制改革的发展轨迹进行模拟，分析人民银行分支行进一步深化管理体制改革的动力机制，得出以下主要结论：第一，鼓励首创和宽容失败的体制环境是人民银行分支行参与改革的先决条件；第二，改革收益递增与机会主义行为利益递减是人民银行分支行改革持续深入的激励相容约束条件；第三，政策支持与经验推广是人民银行分支行改革效用的倍增器。     

不同价格变量下中央银行员工岗位双向选择的博弈分析

本文用博弈论的方法就中央银行员工岗位双向选择的机制进行分析.试述在不同价格变量下,制度安排所产生的截然不同的政策效果,进而揭示出不同政策效果背后利益根源及价值取向所发生的变化,并提出解决的理论方向和激励相容约束的基本条件.     

基层央行员工绩效薪酬设计的博弈分析

员工绩效薪酬设计是基层央行激励机制构建的重要环节和基层央行薪酬制度改革的发展方向.本文运用博弈理论就这一制度改革进行分析,阐述基层央行员工绩效薪酬设计的基本原理及应注意的问题.     

近五年广东省现金持续大投放的思考与实证分析

广东是金融大省，各层次货币投放指标均位居全国前列，其中现金(％)净投放占全国九成以上，表现尤为突出。本文从多角度对广东省近5年现金投放回笼的成因、格局、主要特点及新变化进行实证分析，并对现金持续大投放与经济金融之间的关系进行了初步探索。