迁江信用社实现储蓄存款“五连冠”的经验

迁江信用社实现储蓄存款“五连冠”的经验何锦惠，樊初仲近年来，各专业银行开展储蓄竞争日趋激烈，农村资金分流严重。面临这种严峻形势，来宾县迁江信用社１９８９年以来储蓄存款增长幅度在全县信用社中连续５年位居前茅。１９８９年底，该社储蓄存款余额２０７．８万元...     

提高信用社职工队伍素质之我见

随着改革开放的扩大和信用合作事业不断发展,对信用社职工的政治和业务素质要求越来越高。如何提高信用社职工队伍的素质,已成为亟待解决的问题。笔者结合来宾县信用社职工状况谈点肤浅之见。 来宾县信用联社,下辖24个信用社、13个分社、一个营业部,共有职工256人。从整体上看,职工素质还不高,主要表现在: 一、政治素质差。全县信用社职工中有党员97人,占职工总人数的38％,但分布极不均衡。有一个信用社至今没有1名党员,有23个社（部）近五年来没有发展过一名党员。在159名非党员职工中只有7人申请入党,仅占非党员职工人数的4.4％。由于部分职工的政治思想觉悟低,领导抓政治思想工作又不经常不具体,加上受社会上不正之风的影响,少数职工没有树立正确的世界观和人生观,有的利     

一个山区信用社为何持续盈利──来宾县寺山信用社连续14年盈利的奥秘

一个山区信用社为何持续盈利──来宾县寺山信用社连续１４年盈利的奥秘樊初仲农村信用社是经营货币的特殊企业，即为企业，就要讲究经济核算，追求盈利。而多年来，农村信用社亏损较为普遍。以来宾县信用社为例，自１９７９年以来，每年均有２０％至３０％的社亏损，就是...