国企党支部工作的开展

在国有企业改革不断深化的时期,只有与时俱进,不断改进思想政治工作的思路和手段,充分发挥基层党组织的战斗堡垒的作用,才能为企业的健康发展提供强有力的思想保证.     

企业文化建设是企业应对未来市场的动力源泉

企业文化是企业素质的综合体现,是企业的无形资产.面对激烈的市场竞争,每个企业要想求得生存和发展,都必须培育积极向上的企业文化.本文能紧密结合本单位在贯彻企业文化建设中的实际,就如何搞好企业文化建设,以几个典型的企业为例,提出了开展企业文化建设的几个着力点.     

建立成本租金租赁市场设想

一、目前本市房屋租赁市场的基本情况分析目前,本市的房屋租赁市场大致可分为两个市场:第一个市场是以福利租金为主要特征的房屋租赁市场,房源以直管公有住房为主,还有少量系统自管公房,实行政府指定的低标准租金。上世纪80年代以来,虽经几次提高租金标准,但仍属福利租金。以三     

从平衡计分卡角度看国企政工部门的绩效考评

本文以平衡记分卡为视角,分析了国企政工部门绩效考评中存在的主要问题,对改进该部门绩效考评工作提出思考和建议:1、从企业角度确立本部门的工作目标和主要任务;2、从员工角度去完善本部门的工作职能;3、从内部业务角度去提升本部门的工作绩效;4、从学习与创新角度,结合企业文化去提高政工人员的素质与技能.     

在建筑安装单位应用“工程成本差异”进行月结成本的探索

目前,施工企业工程成本核算方法,大体分为竣工结算制和月度结算制二种。从实际来看实行月结成本的单位,面还不广。主要原因有二点;一是月结成本理论核算要求比较高,现有施工企业的管理条件还不能完全相适应;二是工作上有难度,如:对于大量施工项目,要求划分已完工程和未完工程界限,月终对未完工程要进行未完施工盘点;对于已领未用材料,要求月终清点办理假退料等。