资本结构对公司业绩影响研究

本文考察了我国上市公司资本结构对公司业绩的影响.采用Granger因果检验方法明确了资本结构与公司业绩的关系,证实资本结构影响公司业绩.通过多元回归的方法考察了资本结构对公司业绩的影响,结果表明,资本结构与公司业绩负相关;无息债务与公司业绩正相关,但相关性不显著;有息债务与公司业绩负相关;短期借款与长期借款与公司业绩无论为负相关,且长期借款对公司业绩的负影响更大.     

组织激励文献综述

组织激励理论是通过研究人们的行为动因和规律,来研究在特定目标方向上如何使相关人员具有较高行为积极性和效率的问题,是激励理论的核心问题。早期的激励理论以心理学和组织行为学为基础主要研究了内容激励理论(马斯洛(Maslow)的需求层次理论、赫茨伯格(Herzbcrg)的双因素理论、阿尔德佛(Aldeffer)的ERG理论、麦克菜兰(Mccleeand)的后天需要理论)和过程型理论(斯金纳(Skinner)的强化理论、洛克(Locke)的目标设置理论、佛隆姆(Vroom)的期望理论、亚当斯(Adams)的公平理论)。信息经济学和制度经济学的崛起为激励理论的研究带来了新的视角。     

“互联网+”下中国制造业人力资源管理的新思维

国人曾经引以为豪的“中国制造”的光环似乎比从前暗淡了许多.并且,伴随着我国经济下行压力、内需不振和经济疲软等现象,如何重现出中国制造业昔日的光辉成为了摆在大家面前的一个重大难题.在互联网时代,运用信息化的资源与现代先进的科学技术相结合,改变传统的人力资源管理的旧思维是企业改造升级的关键.     

产学研协同创新模式研究——文献综述

产学研协同创新是建设创新型国家的关键， 创新产学研合作模式是国家经济和社会发展的迫切需要。 本文试图对国内、 外产学研协同创新模式相关文献进行归纳梳理， 以期对产学研协同创新模式的研究有所促进， 进而推动我国建设创新型国家的进程。