要加强县级技术监督工作

随着科技体制和经济体制改革的不断深化,我国的技术监督工作已初具规模。几年来,技术监督工作在维护生产、销售企业和消费者利益中起到了应有的作用。但是,在县域经济发展建设中,技术监督工作还没有引起足够的重视,很多县级技术监督工作发育不足、机构设置混乱、管理不统一,致使县级技术监督执法效应     

对国企经营者实施物质激励存在的问题及建议

存在的问题及原因我国企业经营者物质激励机制的实施是从年薪制试点开始的。1992年，上海市选定上海英雄金笔厂等3家企业在全国率先试行年薪制，到1997年全国进行年薪制试点的企业已有上万家。据抽样调查，1998年已实行年薪制的企业经营者占总人数的17．5％，其中，国有企业、集体企业和私营企业所占比例分别为15．2％、20．2％和41．4％。激励机制的男一种重要形式股权激励，也已在部分企业中试行。目前，对国有企业经营者试行年薪制这一工作已取得了一定成效，但从调查的几个城市的情况看，经营者物质激励仍存在一些问题。（1）总体水平偏…     

经营者业绩评价新指标 股东财富收益考核

业绩评价系统关心的是评价对象与公司目标相关的方面，即所谓的关键成功要素，这些关键成功要素具体表现在评价指标上。比如财务方面的有税后利润、投资报酬率等；非财务方面的有产品质量、服务水平、创新能力等。如何将关键成功因素准确地体现在各具体的指标上，是业绩评价系统设计的重要问题。传统业绩评价指标及其缺陷可以作为衡量经营者业绩的指标很多，但现实中，企业纳入报酬计划的指标常用的仅有会计指标（如税后利润）、经济指标（如EVA）、市场指标（如股价）和一些非财务指标。其它的如现金流量、偿债能力、营运能力指标常用于…     

听听日本企业家怎样说——第五次中日产业研讨会日方观点综述

由中国企业联合会和日本经营者团体联盟共同主办的“第五次中日产业研讨会”，于 2000年 10月 24日在大连市召开。此次研讨会的主题是，“国家和企业在社会保障、人才培养中的作用及‘入世’后企业如何面对人才竞争”。来自中国和日本的企业界代表 150多人参加了会议。现将日方代表的主要观点述要如下，以供参考。     

市场竞争首先是人才的竞争──日本企业家谈“以人为本的市场经济”

由中国企业联合会和日本经营者团体联盟共同主办的“第五次中日产业研讨会”，于2000年10月24日在大连市召开。此次研讨会的主题是：“国家的企业在社会保障、人才培养中的作用及‘入世’后企业如何面对人才竞争”。现将日方代表的主要观点述要如下：