市场经济条件下企业人力资源管理

人力资源管理体制是企业内部管理体制的重要组成部分。在现代市场经济条件下它也成为决定企业在激烈竞争中生死存亡的关键因素。随着我国市场经济体制改革的不断深入，在企业人力资源管理体制上。原有的硬性的管理体制既不能适应现代市场经济发展的需要，也不能很好地解决因为体制的变动而带来的企业人才资源严重流失的问题。     

论科学发展观与社会责任标准的关系及实施

文章将科学发展观与社会责任标准进行了结合分析,论证了两者之间的关系,并针对我国目前对社会责任标准的理解和认证的现实,提出了尽快熟悉和研究社会责任标准的重要意义。根据我国的现实,进一步提出了应对国际上社会责任标准认证趋势的策略。     

市场经济条件下企业人力资源管理体制探析

文章针对市场经济条件下企业人力资源管理的现实,提出了实行柔性管理的思想,即将企业员工分为核心员工和外沿员工,对企业核心员工实行终生雇用,对外沿员工采取各种灵活的合同制雇用管理的人力资源管理体制。     

卢作孚企业文化思想介绍

卢作孚生于1893年4月14日，四川合川县（现重庆市合川市）人。1910年加入同盟会，后积极参加四川保路同志会的革命活动。1916年，任四川进步报刊《群报》记者。1919年6月，参加由周恩来等人创立的少年中国学会。1923年，任四川省通俗教育馆馆长。1925年筹建民生公司。1926年3月民生公司正式成立，卢作孚任总经理。1938年初，被国民政府委任为交通部常务次长，主管水陆运输任务。1944年10月，代表中国工商界出席在美国纽约召开的国际通商会议。1949年10月，组织民生公司在外航行的船只全部回归祖国。1950年，出席第一届全国政协第二次会议，…     

论社会责任标准对构建社会主义和谐社会的作用

文章对社会责任标准(SA8000)的基本内容进行了概述,结合我们正在倡导的构建社会主义和谐社会的现实,针对现实中的各类企业在自身的生产经营活动中,有违“以人为本”思想的现状,提出了构建社会主义和谐社会的重要社会基础———企业,应该怎样真正树立“以人为本”的思想,保证构建社会主义和谐社会进程的顺利进行。从而提出了社会责任标准对构建社会主义和谐社会的重要作用。