新兴技术:概念、特点和管理新思维

新兴技术的发展正在给传统的管理思维和管理方法带来极大的挑战．本文主要讨论新兴技术的概念、特点和有效管理新兴技术需要具备的管理新思维。     

乡镇公立卫生院人力资源配置现状分析

乡镇公立卫生院人力资源合理配置是基层医疗卫生事业单位进行人事制度改革的重点.文章重点分析了新津县12所乡镇公立卫生院人力资源配置的现状、问题及其存在的原因.并提出了优化配置卫生人力资源的相关政策建议.     

从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养

自胜任力概念提出以来，胜任力理论在管理学、教育学、心理学等学科领域的实践应用日益俱增。目前，我国对人力资源管理者需求量愈增，对其胜任力提出了更高的要求，同时人力资源管理专业人才培养也引起了广泛关注。高校人力资源管理专业本科生要想胜任组织人力资源管理工作，须具备一定的管理实践能力。本文首先在国内外研究的基础上构建出人力资源管理专业本科生胜任力模型，继而从该模型系统地提出了实践能力培养的指导思想和途径。     

宽带薪酬体系设计实践——某酒店薪酬体系优化方案

一、宽带薪酬的发展及特点 20世纪90年代,以爱德华·罗勒为代表的美国学者提出了战略性薪酬体系理论,其中,宽带薪酬是一个重要组成部分.美国薪酬管理学会将宽带薪酬定义如下:宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围.     

广告对收入再分配的影响初探

随着社会经济的发展和信息时代的来临,广告在社会经济生活中的作用变得越来越重要了。本文从宏观经济的角度出发,分析了广告福利的概念及其特征,论述了广告对收入再分配的影响,将广告福利的转嫁与财政税收进行比较,讨论了广告福利转嫁过程的特征,并指出其现实意义和未来可能的研究方向。     

新兴技术给企业带来的管理挑战

在信息社会里，新兴技术管理的话题已经成为国内外学者共同关注的焦点。本文首先讨论新兴技术的内涵，然后讨论新兴技术给企业带来的管理挑战，最后讨论老牌公司在新兴技术管理中容易陷入的四个陷阱。     

董事长兼任总经理:利乎?弊乎?

股份制企业的内部治理结构分为股东会、董事会、监事会和经理层,其特征是财产所有权、经营决策权、监督权与执行权四权分立,纵向授权,层层负责。这种治理结构易于形成相互分设又相互制衡的机制,易于形成激励和约束相结合的内部管理机制。在国有企业改造为股份制企业的过程中,人们对股份制企