加强应收账款管理 减少企业资金风险

近年来,随着市场经济的不断发展,单位内部体制改革的日益完善、到位,现代企业制度的逐步建立,一些财务管理和资金运用方面的问题凸显出来。     

激励机制在人力资源管理中的应用

随着经济的不断发展,人力资源也逐渐发展成为了一种企业资源,企业想要不断的稳定发展,就必须做好人力资源管理工作,其中激励是人力资源进行管理的一个重要手段,有效的利用激励,不但可以提高员工的工作积极性,还可以有效的提高员工的工作效率,甚至还可以有效的降低离职率。     

加强应收账款管理 减少企业资金风险

近年来，随着市场经济的不断发展，单位内部体制改革的日益完善、到位，现代企业制度的逐步建立，一些财务管理和资金运用方面的问题凸显出来。尤其是在机构改革，资产重组，市场经济发展的今天，企业所产生的应收账款，在一定程度上制约和影响着企业的长远发展，并随着时间的推移，日积月累形成呆账、坏账，而得不到及时的清理，致使企业资金周转困难，对企业成本费用支出以及盈力水平、经济效益均受到至关重要的影响和损失。     

加强应收账款管理 减少企业资金风险

近年来，随着市场经济的不断发展，单位内部体制改革的日益完善、到位，现代企业制度的逐步建立，一些财务管理和资金运用方面的问题凸显出来。     

浅谈公路工程施工企业职工薪酬核算

本文对企业会计准则关于职工薪酬的有关规定进行了分析和解释,并对公路施工企业执行《企业会计准则——职工薪酬》进行了探讨。     

浅谈新形势下如何做好企业人力资源的管理

随着经济全球化的加剧,人力资源管理对于企业的生存和发展来说至关重要。本文首先简单介绍了企业人力资源管理的重要性,然后分析了新形势下企业人力资源管理所面临的问题和挑战,最后又给出了相应的对措,希望能够帮助企业做好人力资源管理工作。