人力资源会计的核算与计量

21世纪，全球高科技革命浪潮已从自然资源的竞争和资本资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源的开发利用和管理、人力资源会计的核算将是企业发展最为关键的因素。随着我国加入WTO和经济改革的深入，人力资源流动性越来越强，企业不惜重金聘用和奖励人才，关心人力资本的投资效益。这就要求企业会计对人力投资、人力资本和投资成本、投资效益进行单独核算。     

房地产公司财务战略环境分析

一、研究财务战略的必要性 企业是社会经济的细胞，是社会经济系统中的一个子系统，在这个系统中企业承担着为社会提供产品和服务的职能。社会又为企业生存和发展提供适宜的环境和保障，企业依附于社会而生存。因此，企业必需通过及时搜集分析内部和外部的信息，了解自身的变化和生存环境的变化，提高对环境的适应性和应变能力。确保长盛不衰。     

对现行事业单位会计制度的思考

随着事业单位的不断改革及新的相关政策、规定的相继出台,现行事业单位会计制度已不能适应形势发展的需要,对现行事业单位会计制度进行改革已势在必行。现行会计制度存在的主要问题是固定资产只核算固定资产的账面原值,价值背离、虚增净资产、成本不完整等。应适当引入权责发生制,增加累计折旧、在建工程和低值易耗品科目,逐步完善事业单位会计的确认、计量和报告的整个过程。