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在会计师事务所转制背景下,我们考察了注册会计师职位晋升中的性别差异问题。研究发现,在现实中,合伙人晋升确实存在显著的性别差异。接下来,我们试图解释注册会计师晋升中性别差异的原因。研究发现,人力资本特征、行为特征和经济贡献是晋升中性别差异的重要原因。进一步的,在考虑了这些因素的影响后,我们发现,注册会计师晋升中的性别差异依然存在;对于这部分剩余的晋升中的性别差异,家庭负担、心理、退休政策以及竞争偏好的性别差异也不能给予很好的解释。就可观察的变量而言,这些剩余的晋升中的性别差异可能部分源于晋升标准的性别差异。我们的研究弥补了注册会计师职位晋升机制研究的不足,提供了注册会计师晋升中性别差异的经验证据,并揭示了晋升中性别差异的内在原因。 相似文献
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一、一般工资模型的建立首先可以构造与Michael Spence提出的关于教育信号类似的一个简单模型来解释有关职称考试的诸多问题。假定在一个企业或行政事业单位,工作人员可以简单划分为两种类型:类型一的工 相似文献
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本文对以美国、日本为代表的主流公司的治理模式进行了理论分析,旨在寻找一种与之相对称的股利政策。分析表明:在以美国为代表的股东主权模式下,股利政策的制定具有以现金为主的高股利支付率的特点;而在以日本为代表的管理者主导模式下,股利政策的制定具有稳定的低现金支付率的特点。在此基础上,进一步提出了关于我国上市公司制定股利政策的几点建议。 相似文献
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审计市场中行业专门化的起源和发展具有深刻的经济基础.首先,行业专门化经营模式的形成是分工及专业化和知识积累在审计市场发展过程中的必然趋势.其次,竞争加剧和风险加大的特定市场背景成就了行业专门化经营模式的广泛应用和兴起.基于经济学视角的缘起分析进一步厘清了行业专门化产生的内在机理,不仅为我国审计市场实施行业专门化经营模式奠定了理论基础,也为后续的实证研究提供了理论依据. 相似文献
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上市公司财务重述与审计服务定价——兼评新审计准则的颁布效果 总被引:1,自引:0,他引:1
笔者基于审计服务定价的视角研究注册会计师对财务重述的反应.结果显示,注册会计师不仅显著地提高了财务重述公司的审计定价,而且更为重视舞弊导致的财务重述,审计定价对其风险调整程度显著高于其他原因导致的重述;此外,新审计准则的颁布提高了注册会计师对财务重述的反应,审计定价对财务重述,尤其是对舞弊导致的财务重述的风险调整程度显著提高.研究结果表明审计是一种有效的外部公司治理机制;而新审计准则的颁布则进一步增强了审计的外部治理作用. 相似文献
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传统的会计利润观念已成为中国经济发展的桎梏,要有一个新观念,新办法,解决和克服困难.这就是用EVA,即"经济增加值",来克服困难,解决问题.EVA对国内企业、公司及投资者还是比较陌生的,新概念,对EVA简单的解释就是扣除资本成本后的资本收益.用公式表示就是:经济增加值=税后营业利润-资本投入额×加权资本成本率.从管理会计角度提出的EVA观念,来分析研究国有企业改革、上市公司治理,用EVA观念代替利润观念的必要性,最后进一步可以看到中国国民经济的发展也应运用EVA观念. 相似文献
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本文在中国文化背景下考察审计师子群体地位对审计质量的影响,并在此基础上研究积极的直接接触对群体地位与审计质量关系的调节作用。基于1990-2016年50起会计师事务所合并事件,我们识别出53个事务所分所中存在的106个审计师子群体。在此基础上,我们发现,相对于高地位审计师子群体,合并后低地位审计师子群体客户盈余管理水平显著提高。此外,我们还发现,当分所内审计师子群体间有积极的直接接触时,相对于高地位审计师子群体,合并后低地位审计师子群体客户盈余管理水平提高的幅度减弱。这些研究结果表明,分所内低地位审计师子群体保持或者提高其在分所内的地位,维护其自身利益的动机更强,则其发生机会主义行为的可能性越大,其审计质量随之变差;而积极的直接接触则可以有效改善群际关系,缓解审计师子群体地位对审计质量不利影响。 相似文献
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本文将动态平衡理论和熵理论引入会计研究领域,用自然科学分析方法来对会计准则导向性进行选择。最后得出的结论是:动态平衡理论虽然支持了规则性导向的可行性,但根据熵理论,原则性导向仍具有较大理论优势并将居于准则模式的主导地位。 相似文献