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“80后”知识型员工的个性特征与激励模型探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
"80后"知识型员工已经成为企业知识型员工的重要组成部分。由于在特定的经济和社会环境下成长起来的"80后"一代有着区别于以往员工的独特性,旧的激励理论和模型的生搬硬套对其缺乏有效性和针对性。因此需要从"80后"知识型员工崇尚自由、追求自我、易于冲动和愤世嫉俗等个性特征着手,在激励的过程模型中着重体现对这些个性特点的重视,注意激励资源的有效均衡配置,并在整个激励过程的每个阶段都体现激励。 相似文献
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由现代信息技术引发的全球信息化浪潮使人类社会由工业社会过渡到了信息社会,进入了以网络经济为代表的数字经济时代。随着计算机的广泛应用及网络技术的日益完善,网络化、信息化冲击着传统的会计系统,为了更好地利用网络带来的优势,网络会计应运而生。本文就网络会计的理论依据、特征及网络会计的风险和安全问题进行研究,并提出相关的防范性措施。 相似文献
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我国知识型员工流失研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
知识型员工作为知识的载体,是现代企业最重要的资源。近年,其流失越来越受到学者的关注。已有的研究成果按照研究内容可以归纳为四类:知识型员工流失的原因和影响因素研究;知识型员工流失的风险控制研究;心理契约的知识型员工流失分析。其中,从心理契约角度进行的研究,已经成为近年的新趋势。但就总体而言,目前国内对知识型员工的研究尚处于起步阶段,实证研究相对缺乏;对如何控制其流失的研究还有待进一步深入。 相似文献
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新会计准则下的借款费用资本化 总被引:1,自引:0,他引:1
为了顺应国际化潮流,我国于2006年颁布了新会计准则,实现了国际趋同。本文分析新旧借款费用准则的差异,在此基础上对借款费用资本化进行利弊分析,旨在促进会计准则的进一步完善。 相似文献
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