现代企业员工培训的思考

人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,企业、部门、单位、社会要成为学习的组织,这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益法制化与制度化,培训教育职能日益专业化。凡此种种,皆表明培训教育的战略性地位和作为一门职业领域地位在全球范围内的确立。 我国越来越多的企业己经认识到人力资源的开发在现代企业的发展中的重要地位,并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法,但目前却苦于现有的培训模式多是西方舶来品,这使得企业在开展员工培训过程中,难免出现“水土不服”的现象。很多管理专家正致力于此问题的     

国库集中支付制度的利与弊及政策建议

所谓国库集中支付制度它以国库单一账户体系为基础,所有财政收入都通过该账户体系直接缴入国库或财政专户,新有财政支出都在支付行为发生时,通过该账户体系以直接支付和授权支付方式支付到收款人或用款单位的现代国库管理制受将资金直接支付给商品和劳务供应者而不再通过任何中间环节,可以掌握每笔资金的最终去向。因此,实行国库集中支付制度改革,是从源晕头、体制、机制上预防和治理腐败的治本之策,对加强财政资金管理、提高资金使用效率和推进财政体制改革具有显著的现实意义,     

浅谈会计基础工作规范化

会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基础。通过对现阶段会计基础工作现状的分析，找到了造成会计基础工作不规范的原因，提出了相应的解决措施。     

企业管理培训生项目实施机制研究

管理培训生项目作为企业量身定做高素质中高层管理人才的重要工具,在实际应用中得到广泛认可。本文分析了企业管理培训生项目的特性以及目前发展中存在的问题,对企业管理培训生项目实施流程进行了整合研究,并提出了相关制度建设。     

浅谈会计基础工作规范化

会计基础工作是会计工作的基本环节,也是经济管理工作的重要基础.通过对现阶段会计基础工作现状的分析,找到了造成会计基础工作不规范的原因,提出了相应的解决措施.     

上市公司盈余管理的动机研究

盈余管理是会计学领域研究的热门话题,也有大量的学者发现我国上市公司普遍存在着盈余管理的行为。过度盈余管理会造成企业财务信息质量的下降,影响利益相关者对企业实力的估计,进而危害资本市场的健康发展。本文将对公司盈余管理的动机进行剖析,为进一步研究盈余管理行为打下基础。     

创业能力如何培养

本文首先通过对大学生创业能力内涵的研究,指出了管理类大学毕业生创业能力培养的重要性,然后对其可行性进行了探讨,最后以创业教育为主线,提高管理类大学毕业生创业能力。     

品牌延伸新战略

随着商品经济的不断发展以及经济全球化浪潮的涌起,人们的思潮也随之发生了一场巨大的革命。追逐时尚,追求名牌已经成为很多人消费意识中的重要组成部分。 究其原因,无非是人们已经越来越认识到品牌的重要性。品牌战略不但已经成为企业经营战略的核心与目的,而且已经成为相当部分消费者的消费价值取向。     

IT行业程序员主动离职影响因素分析

近年来,IT行业在全世界飞速发展发展,在取得众多技术成果的同时对具有专业技能的人才的需求也日益迫切。中国作为一个IT行业的重要发展地,高科技人才的短缺问题日益严重。IT行业是一个以知识技术作为发展基础的行业,这种行业特征决定着企业对人力资源具有特殊的依赖性。人力资源的质量成为决定企业生存或灭亡的关键因素。     

企业应如何实施基于核心竞争力的变革

企业要在日趋激烈的市场竞争中求得 发展,关键是要努力寻求有利的竞争地位,即 通过战略选择与实施获得超过竞争对手的持 久竞争优势。因此衡量一个企业战略成功与 否,在于是否帮助企业获得竞争优势。迈克 尔·波特在其著名的《竞争优势》中指出企业 的竞争优势有两种基本形式:成本领先和标 歧立异,而竞争优势归根结底来源于企业为 客户创造的超过其成本的价值。价值是客户 愿意提供的价钱,而超过价值产生于以低于 对手的价格提供同等的效益,或者所提供的 独特的效益补偿高价而有余。在不断变幻的 内外部环境中保持竞争优势,企业的核心竞 争力是关键,企业任何战略的制定与实施,都 是基于自身核心竞争力并以保持和提升核心 竞争力为目的。