试论和谐社会构建与人力资源开发

人是生产力中最积极、最活跃的因素。人力资源已成为第一资源,人力资源的开发已关系到企业、地区、社会的生存与发展,是和谐社会构建的关键。本文阐述了在和谐社会中人力资源开发的重要性,分析了和谐社会人力资源开发的基本趋势以及在和谐社会中人力资源开发的策略。     

知识型人才激励策略浅析

知识型人才是知识经济时代社会与组织中一个特定的群体,其数量、质量以及绩效水平是组织竞争力的决定性因素,而激励策略是人力资源管理中的一个重要内容。文章针对知识型人才心理需求来探讨针对知识型人才应用激励策略使其发挥出最大潜力,创造出其最大价值。     

加入WTO后国有商业银行人力资源的竞争策略

我国已加入世贸组织，外资银行将突破地域和数量的限制，在中国设立分支机构，对国内人才将有旺盛的需求，与国有独资商业银行在人力资源方面的激烈竞争将不可避免。我们应积极采取市场化的薪酬分配、适应市场竞争需要的培训、细分人力资源市场、强化企业文化建设和“人本化”管理等应对策略，提高人力资源的竞争力，以抵御外资银行的强烈冲击。     

现代物流企业人力资源开发策略初探

现代物流企业作为新兴的支柱产业,在我国社会经济发展中发挥着越来越重要的作用.文章重点对现代物流企业人才要求,我国物流企业人力资源管理存在问题进行分析,提出了物流人力资源开发相应策略,对于培养物流企业人才,打造物流企业的竞争力,促进物流业的发展具有重要的意义.