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员工满意是企业获得高绩效的基础.本文通过考察青岛啤酒淮海公司实行3年多的员工满意度管理,总结了员工满意度管理在设计、实施及管理上的经验和收获.
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既然对权力、利益的欲望是人的天性,不如通过制度建设加以正确引导,那么不在其位,不谋其政,还争什么,还耗什么呢?
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