会计造假与会计监管的博弈关系

一、博弈论博弈论又称“对策论”,是研究决策主体的行为发生直接相互作用的决策以及这种决策的均衡问题。博弈论将两个或多个决策主体(博弈方)之间的互动关系予以模型化,它是建立在“个人理性最大化这一基本前提之上。亦即,任一决策主体的行为始终是以实现自身效用最大化为目标     

基于SWOT分析的大学生职业生涯规划

随着劳动力市场竞争加剧,影响个体就业的环境越来越复杂多变,许多择业者,特别是大学毕业生在就业过程中感到困惑与迷茫,重要的原因之一是他们往往对自身认识不清,对影响其就业的社会环境因素把握不准,从而造成职业定位的偏差。那么通过运用SWOT分析法从择业者自身条件(内)和社会环境(外)两个方面来分析评价就业的优势和劣势、机会与威胁,有助于择业人员进行准确的职业定位,做到科学规划职业生涯。     

关于中小企业绩效管理问题的调查研究

调查表明，目前很多中小企业实施绩效管理的效果不理想，表现为绩效管理体系不完善，员工的认同度和满意度低，其原因是多方面的，如对绩效管理认识的偏差，与企业发展战略脱节，员工参与不够，内部沟通不畅，考核过程不公，考核指标不科学等。因此提高中小企业的绩效管理水平应从以上这几个方面加以切实的改进。     

推行政府部门人力资源的360度考绩

由于缺少公众的参与,政府部门的人力资源绩效考评中存在价值和行为取向上的偏差,考评主体单一且错位,封闭式的考评信息来源不全面,不真实,从而达不到提高和改进政府行政效率的目的。因此,应该建立政府部门人力资源的360度绩效考评体系,切实提高公民的参与度,树立公民取向的政府人力资源绩效观,全方位多层次的360度公平公正地考评政府部门人力资源的绩效水平,激发工作人员的工作积极性,提高政府的整体效率。     

关于中小企业绩效管理问题的调查研究

调查表明,目前很多中小企业实施绩效管理的效果不理想,表现为绩效管理体系不完善,员工的认同度和满意度低,其原因是多方面的,如对绩效管理认识的偏差,与企业发展战略脱节,员工参与不够,内部沟通不畅,考核过程不公,考核指标不科学等.因此提高中小企业的绩效管理水平应从以上这几个方面加以切实的改进.     

从内部控制看上市公司会计造假

一、问题的提出 近年来，在世界范围内因上市公司的会计造假而引发的会计监管与公司治理改革成为资本市场的焦点。尤其在我国，上市公司比其它非上市公司有着更多会计造假的利益冲动，如为了增发新股，取得配股资格，避免戴ST、PT帽子等。伴随着资本市场短短的十多年发展进程，上市公司虚假财务报告问题频频发生，仅在1994～2000年的7年间，中国证监会就发布了226个处罚公告，涉及相关上市公司的346项违反证券法规行为。1998～2002年间，有25家上市公司因严重会计违规造假受到证监会的处罚，典型的有1998年的“红光事件”，1999年的“蓝田事件”，2000年的“活力28事件”，2001年的“郑百文事件”，     

企业高级技术人才流失的风险评估及防范

拥有人才优势是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键.然而,由于企业自身的局限、人力资本的特殊属性、高级技术人才需求的特殊性以及社会诚信体系缺失等方面的原因,使得许多企业面临高级技术人才流失的风险.因此,企业做好对高级技术人才流失的风险评估,并从人才录用的甄选和评价、人才激励与约束机制、企业文化建设等方面来进行风险的防范与规避显得尤为重要.     

CPA审计的市场运行机制与上市公司会计造假

一、CPA审计市场的产生及其特性一方面,根据市场机制理论,会计报告的供给是由股东、债权人、政府、利益相关者、潜在投资者的决策需求决定的,但作为会计市场中的产品,会计报告与其他私人产品(privategoods)不同,具有公共产品(publicgoods)的属性,即具有非排他性,非竞争性。因此,会计报告