论企业绩效预算的编制与考核

绩效预算制度最初是国家预算的一种“结果导向”预算，将它的原理用于企业预算，利用企业投入与产出的量化信息，把企业资金分配与部门的绩效更紧密地结合起来，形成企业预算模式。在阐述绩效预算编制流程的基础上，对绩效考核制度如何保障年度预算管理进行论述，以期用完善的预算管理体系以及有效的绩效考核制度保障企业年度经营目标得以实现，切实发挥绩效预算管理与考核在企业管理中的作用。     

企业管理中的员工健康管理

员工是企业最重要的资源,随着工作、生活节奏的加快,员工的健康问题日益突出。本文从健康和健康管理的概念出发,详细研究了国内外员工健康管理的现状,并对其进行归纳总结,结合健康管理的重要作用明确指出开展员工健康管理势在必行。     

产业集群中企业竞合战略的实施

在新经济环境背景下,产业集群和竞合战略都是企业提升竞争力的有力途径.本文提出产业集群是实施企业竞合战略的最佳产业组织形式.在此基础上分析了当前产业集群中竟合关系存在的问题,进而提出在产业集群中实施竞合战略的关键点.     

中国企业经营管理人才发展机制探析

当代经济的发展日新月异,挑战和机遇一样随时都可能降临.对于中国企业来说,要想在国内国际两个市场中扎根发展,必须有强大的人才队伍大力支持,因此,有必要对企业经营管理人才的发展机制进行必要的探讨.     

国内体育用品品牌跳跃模式研究

国内体育用品品牌的现状 随着现代社会消费节奏的加快和媒体力量的膨胀，人们越来越崇尚个性，品牌已成为现代人自我标志的一部分。改革开放的30年中，我国的体育用品市场虽然出现了像‘李宁”、“康威”、“格威特”等一批国内知名品牌，向世人展示了中国企业制造体育用品的能力，但与国外许多知名体育品牌相比，也存在着许多问题，主要表现在：     

信用卡风险法律控制之基础——侧重持卡人权益保护

信用卡风险法律控制的基础,是指贯穿于整个信用卡风险法律控制活动之中的基本原则,是整个信用卡风险法律控制体制的出发点和立足点.如何切实防范和抵御各种信用卡交易风险,从而保障信用卡产业的健康持续发展将是本文所要探讨的问题.     

上海企业经营管理人才的发展

上海作为中国经济的前沿阵地,要想取得"天时地利人和"的极大成就,离不开人力资源的支持.上海也不断推出吸引高端人才的政策制度,且仍然有很大的空间可以改进.本文对上海市人才发展的现状进行了分析,并就当前上海市人才发展机制提出了几点建议.     

我国学习策略的研究现状及存在的问题分析——基于7种外语类核心期刊(2009—2018)的统计分析

文章对我国7种外语类核心期刊10年间(2009—2018)有关学习策略的64篇论文进行回顾和梳理,主要从研究趋势、研究方法、研究内容、研究对象4个方面探索了这10年间我国外语学习策略的研究情况。得出以下结论:我国学习策略研究基本呈先增长后减少的发展状态;研究方法多种多样,实证研究与理论研究相辅相成;研究内容角度丰富广泛;研究对象主要以大学生为主,中小学生较少。最后指出存在的问题,并给出了相关建议。