高校后勤社会化改革必须与时俱进

高校后勤社会化就是将高校后勤纳入社会主义市场经济环境之中，彻底打破高校后勤自我封闭格局，使高校后勤工作成为社会统一市场中具有鲜明教育特质的有机组成部分。党和政府对高校后勤社会化改革十分重视，把此视为实现我国“科教兴国”伟大战略决策的重要保障。1999年上海会议提出的三年改革预定目标，到现在已基本实现，一种新型的符合     

群爆条件下弹丸壳体运动过程的动力学算法

结合爆轰物理学和材料学的有关理论,对弹药群爆时弹丸壳体的塑性膨胀变形过程进行了分析,建立了弹药群爆条件下的弹丸壳体运动速度的动力学算法,计算出了弹丸壳体膨胀破裂时的半径和形成破片的初速。     

“科技兴贸”:世纪的召唤

以知识经济的出现和全球经济一体化为前提 ,从科技兴贸的内涵分析入手 ,指出了科技兴贸是国际发展大趋势 ,更是河北向贸易强省跨越的唯一选择 ,分析了河北科技兴贸的现状、机遇和挑战 ,明确了新的发展思路 ,提出了针对性和可操作性较强的措施。     

私营企业要过好道德风险这一关

民营经济的发展是中国经济改革中最重要的内容之一,过去20年它使得中国的经济和社会改变了面貌。2001年,民营企业吸纳的就业人数达到9000万人,占总就业人口的12%,超过了国营企业所吸纳的4600万人的就业人数。但民营企业本身也存在着一系列问题,暴露出了一些欠缺和不足,阻碍了自身的发展。其中,道德风险就是较为突出的问题之—。就私营企业来说,道德是一切约束私营企业经营行为与社会行为的规范与制度的总和,包括法律、行政、社会规范、伦理道德等各方面的约束与规定。当私营企业为了追求自身利益的最大化而违犯这些规范与制度时,就构成了道…     

如何防止人才流失

人才流失是指一个企业的员工在自身需要不能得到满足的情况下离开企业,另谋高就的现象,人们形象地称之为跳槽。员工跳槽相当于人才在企业之间流动,是必要的,也是不可避免的,但当前企业员工跳槽存在不合理性。一是跳槽率过高;二是跳槽人员中有较大比例是中层管理人员和专业技术人员,这些人具有特有的专长,有管理经验,是企业的中坚力量。员工高比例跳槽,不仅带走了商业、技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,而且还增加了企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性和效忠心,如不加以控制和管理,最终将影响…     

增强河北企业技术创新能力的对策研究

目前,国企改革进入攻坚阶段,党中央、国务院对技术创新工作给予了高度重视。1999年8月专门召开了全国技术创新工作大会,刚刚闭幕的党的十五届四中全会又重提技术创新,对它寄予厚望。我省企业技术创新工作进展顺利,在国有企业扭亏增盈过程中发挥了重大作用,并在前不久受到?..     

武汉市开发区土地可持续利用评价研究

本文通过对武汉市2010年开发区各项数据的分析,制定武汉市开发区可持续利用评价指标体系,采用主成分分析法进行分析,分析影响开发区土地可持续利用的主要因素,并对武汉市15个开发区土地可持续利用进行评价和排名,为实现开发区土地可持续利用提供依据和建议.     

竞争优势理论对提升我国国防科技工业竞争力的启示

国防科技工业竞争力的强弱,很大程度上决定着国家的安全及其周边的军事态势。当今世界,如果没有强大竞争力的国防科技工业作为后盾,国家经济利益的拓展、国家安全的维护就无法保证。提升国防科技工业竞争力,已成为当今世界各国共同关注的问题。竞争力决定于竞争优势。基于竞争优势的理论研究成果,结合我国国防科技工业建设与发展的实际情况,分析了对提升我国国防科技工业竞争力的启示。