高校财务报销工作中存在的问题及对策

随着我国经济的快速发展,国家对于教育越来越重视,进而使得很多高校都在开展扩招工作,导致高校的教育经费和学生数量逐年增加。日常报销是财务部门最为常见的工作,在高校财务中具有十分重要的意义。但是从当前的实际情况来看,很多高校都在财务报销上存在一些严重的问题,如果这些问题得不到有效的解决,势必将会给高校的财务工作造成严重的影响,不利于高校的发展与建设。因此作为高校财务工作人员必须要给予高度重视,并积极在工作中采取有效的措施来解决这些问题,以此来促使高校可以保持长期稳定的发展。对此本文做了深入分析,首先对高校财务报销现状进行了分析,然后对高校财务报销中存在的问题进行了介绍,最后对如何优化财务报销的相关对策和建议进行了阐述。     

常线性系统稳定性的新判据

本文给出了判别常线性系统稳定性的一些新的充分条件.     

阶的估计方法在高等数学中的应用(Ⅰ)

本文简要介绍了阶的概念和运算法则,并运用阶的观点讨论了一些极限和级数收敛性问题,从而给出了这类问题的具有一定规律性的解法。     

企业文化与人力资源管理的结合

企业文化与人力资源管理有一个重要的共同特征。就是重视人的作用。如果说企业的人力资源管理体系是一种刚性管理的过程，那么企业文化以人为本的管理则是一种柔性管理的过程。人力资源管理要在坚持运行有序、有章可循的刚性准原则的同时，融人企业文化的柔性管理，刚柔相济．从而弥补单靠硬性约束带来的不足与偏颇。这样，人力资源管理才能形成最佳管理效能。