襄樊市农村合作经济组织的调查与思考

近几年,中国农村合作经济组织发展很快,但也存在合作社内部管理机制不健全,组织人员素质一不高,合作社组织规模偏小,信息手段落后,资金运作比较困难等问题,以湖北省襄樊市为例,综合阐述了襄樊市现阶段农村合作组织发展的现状与主要特点,分析了襄樊市农村合作组织发展存在的问题,提出了加快发展农村专业合作组织的恩路与建议,     

以人为本,创新中小企业管理

目前,我国中小企业管理大多采用“物本管理”模式,忽视了人的作用,不重视人际关系和人的行为动机,导致员工缺乏工作动力,竞争力差。为此,要坚持“人本管理”,把握人的心理规律,以关心人、尊重人、激励人的柔性管理为出发点,改进人际关系,激发人的积极性、主观能动性,以提高劳动效率和管理效率。     

鄂西北地区农民外出务工的调查分析

本文利用襄樊市71个村710户农民外出务工情况的调查数据,对农村劳动力外出就业情况进行了实证分析,得出以下结论:第一,外出务工人员的受教育程度主要集中在初中文化程度,并且受教育程度越高的劳动力外出务工的比率也越高;第二,外出务工人员主要为16～25岁的年青人,近8年是农民进城务工的高峰期,8年后劳动力供求矛盾将趋于缓和;第三,职业培训是提高农村劳动力素质的主要途径;第四,外出务工的主要目的地是东部地区,并且所占比重呈逐年上升趋势;第五,外出务工主要集中在中小城市,大城市所占比重逐年减少。最后,本文提出了相关的对策建议。     

浅论完善农业行政执法的策略

完善农业行政执法是巩固农业基础地位、加速农业产业升级的客观需要,是做好农业和农村经济战略性结构调整、加速农业现代化进程的重要举措,是应对入世、改善农业宏观管理的必然要求。本文分析了目前农业行政执法过程中存在的问题,提出了加强和完善农业行政执法的对策。     

湖北省农村劳动力转移与城乡协调发展研究

近几年国家颁布了很多鼓励农民进城务工的政策,但农村劳动力整体文化水平低,没有经过培训的农村劳动力向城市转移遭到素质的门槛,同时国企改革,使城市下岗职工和企业内部待岗职工日益增多,加上城乡二元经济体制,制约了农村劳动力向城镇转移,对此,本文提出了加强农民素质教育和职业培训、消除妨碍城乡协调发展的体制性障碍、坚持大中小城市和小城镇协调发展,促进农村剩余劳动力向城镇转移的对策建议。