基于组织战略的绩效考核系统设计

本文首先探讨了绩效考核与组织战略间的关系及其整合机制,然后针对我国目前绩效考核存在的一些问题,分析基于组织战略绩效考核系统设计要点,力图为我国组织战略导向下的绩效考核系统设计提供一些思考与借鉴.     

高等院校人力资源管理专业教育和培养问题及对策研究

随着人力资源管理专业的兴起和学生规模的日益扩大,如何更好地培养人力资源管理专业的学生,发挥其作用和价值,也成了一个值得我们思考的问题。本文着重探讨我国高等院校人力资源管理专业的教育和培养问题,分析人力资源管理专业教育和培养的现状和问题,并提出针对性的建议和对策。     

人力资源管理专业学生素质模型构建

人力资源管理作为一门应用型和实践型学科,对于学生的要求不仅仅是体现在知识和理论方面,更体现在能力素质方面。本文主要基于素质模型的视角探讨人力资源管理专业的培养目标,构建人力资源管理专业学生的素质模型,为人力资源管理专业学生的培养和素质的全面提升提供参考和借鉴。