企业管理创新是金

面对新的世纪,十分重视和强化企业的管理创新,并把它作为一项重大战略措施来抓,是企业振兴、持续发展之康庄大道。管理是企业的振兴之道托尔斯泰说过:幸福的家庭都是相似的,而不幸的家庭却各有各的不幸。对于     

激励和约束:双重制度重构

20多年来,国企改革取得了巨大成就,但国企最大的难题之一——如何从制度上激励和约束经营者尚未从根本上加以解决。国企缺乏强有力的激励和约束机制,是国企难以摆脱困境的根本原因,也是国企与一些成长较快的民营企业的显著区别。如何从制度上激励和约束国企经营者,强化国企激励与约束机制,是深化国企改革必须首先解决的重大问题。     

用制度创新打造国有企业

制度是经济增长的内生变量长期以来,人们把经济增长的动力局限在物的因素上,忽略了制度的因素,以至于使经济增长理论受到实践的严重挑战:为什么拥有世界上第一个发射人造地球卫星技术的前苏联未能出现普遍令人满意的经济增长?为什么拥有巨大的“石油美元“资本的中东国家未能成为新兴工业国?号称“铜矿之国”的扎伊尔、赞比亚却仍然是贫穷的发展中国家?1981年,扎伊尔人均国民生产总值仅为210美元;相反,人才奇缺、资源匮乏的东亚“四小龙”,自1965年以来始终保持了强劲的发展势头,纷纷步入“新兴工业国”行列,创造了     

国企改革和发展理论的十大创新

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,体现了我们党对社会主义市场经济条件下国有企业改革和发展的规律性的认识,提出了许多新思想、新观点,实现了国有企业改革和发展理论的十大创新。国企改革与发展地位作用的创新四中全会《决定》指出:世纪之交,国有企业改革和发展不仅具有十分重大的经济意义,而且具有十分重大的政治意义。从国内来讲,由于国企状况不好,从根基上影响着其他方面和环节,形成一个环环相逼的“倒逼机制”。首先是企业“逼”财政。因为税收是财政的支     

绿色消费商机无限

20世纪以来,世界经济特别是工业的迅速发展,人类物质财富在不断丰富的同时,人口剧增、资源短缺、环境污染、生态失衡、贫富差距扩大等问题,也对人类的生存和发展构成越来越严重的威胁。迫于对人类生存环境的压力,一种全新的发展理念——可持续发展理论诞生了,而且日益深入人心,得到了全世界的热烈响应,并成为各国经济社会发展的战略。随着可持续理论的发展,全球迅速掀起了一股“绿色”浪潮。绿色政治、绿色外交、绿色经济、绿色营销、绿色消费随之在全球兴起。所谓“绿色消费”,是一种对环境不构成破坏或威胁的持续消费方式。这种消费     

国企公司治理:困境与出路

公司法人治理结构是微观经济领域中最重要的制度创新。党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:公司法人治理结构是公司制的核心。党的十六大报告进一步强调,要“按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,完善法人治理结构”。2003年10月,党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》首次把“完善公司治理”作为深化国有企业改革的首要举措。《决定》明确指出:     

攻坚仍须破除三大观念障碍

目前,国企正进入全面攻坚阶段。要深化国企改革,必须破除以下三大观念障碍。破除所有制歧视的观念障碍党的十五大明确指出:公有制为主体,多种所有制经济共同发展,是我国社     

声誉模型、诚信机制与上市公司信息披露

党的十六届三中全会指出:要按照现代企业制度的要求,完善公司法人治理结构。建立和完善上市公司诚信信息披露机制,是建立和完善公司法人治理结构的重要内容。建立和完善上市公司信息披露的诚信机制,对于完善公司法人治理结构,深化国有企业改革,具有重大的理论意义和实践意义。     

制度变迁理论与国企制度创新

目前,国企改革已进入攻坚阶段,如何学习和借鉴世界先进理论,结合中国的实际,加快中国企业制度的改革和创新,是国有大中型企业三年走出困境的战略性举措。