企业管理中的跨文化沟通

经济全球化使得跨文化沟通成为企业管理者日益关注的问题。本文重点分析了文化差异对跨文化沟通的影响机制以及克服跨文化沟通障碍的有效方法。     

企业培训风险及其规避对策研究

文章在给出企业培训风险概念的基础上,从内在风险和外在风险两个方面对其进行了分析,其中重点介绍了重新修订的贝克尔在职培训投资均衡模型,最后提出了企业培训风险的规避对策。     

企业管理中的跨文化沟通

经济全球化使得跨文化沟通成为企业管理者日益关注的问题。本文重点分析了文化差异对跨文化沟通的影响机制以及克服跨文化沟通障碍的有效方法。     

调节社会收入差距:国外经验的借鉴

社会主义市场经济体制建立起来之后，由市场决定的“效率优先”的分配机制逐步形成，再加上党的允许一部分人先富起来的政策引导，迅速打破了个人收入的平均主义，使整个社会祥合理拉开个人收入差距的方向发展。同时一些不合理的因素也在滋生蔓延，城乡之间、地区之间、行业之间、及社会不同群体、不同职业之间的个人收入差距不断拉大。对于收入差距拉大问题，必须积极研究和制定防范办法。在这方面，其他国家的成功经验值得借鉴。