新生代员工的自动离职管理

目前,新生代员工的自动离职是企业所面临的一个难题。本文分析了新生代员工的自动离职给企业带来的成本和风险以及新生代员工自动离职的原因,最后为企业进行新生代员工自动离职的管理提出了一些对策和建议。     

我国中小企业文化建设现状分析及对策研究

我国中小企业发挥着越来越重要的作用,使得中小企业的文化建设提上日程。本文分析了我国中小企业文化建设的现状,明确了主要问题,并提出了相应的对策。     

从双因素理论看“90后”员工的激励管理

本文以双因素理论为基础,结合"90后"员工的特点,从激励因素和保健因素两个维度分析了现代企业在"90后"员工激励管理出现的问题,并且提出了一些对策建议。