平衡计分卡在商业银行人力资源绩效管理中的运用

现阶段,商业银行人力资源绩效管理面临的一系列挑战,单用财务指标评价绩效的方法存在短期化倾向,不能适应商业银行长效发展目标。平衡计分卡围绕公司的战略和愿景展开,能够全面平衡价值创造的各个有关环节,兼顾长期利益与短期利益的平衡,实现客户、员工和银行的共同成长。在商业银行对平衡计分卡的实际运用中,应更多注意它本身的动态性和适应性,在权重安排和指标设置上进行合理选择。     

国内虚拟人力资源管理研究综述

虚拟企业人力资源管理是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的。它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变。本文从虚拟人力资源的概念、虚拟人力资源的研究视角等方面对国内虚拟人力资源管理进行了综合述评,并提出了今后国内虚拟人力资源管理研究中需要思考的问题。     

深圳旅游企业虚拟经营和管理问题研究

通过对深圳旅游企业的虚拟经营和管理进行调查分析,发现深圳旅游市场虚拟管理正在逐步规范,旅游联盟发展迅速的同时,网络营销份额依然较小,虚拟人力资源管理机制不完善等问题存在。为此,本文提出了深圳旅游企业走网络和门店相结合的营销道路,建立起一个旅游批发商、旅游代理商和旅游零售商为一体的旅游网络的发展模式。并在此基础上提出了解决虚拟人力资源管理有关问题的途径,如利用校企合作的形式解决人才的培养等等。     

员工工作满意度理论探析

在国外,员工满意度的理论主要有内容原理和过程原理两大不同类别。内容原理是以马斯洛的需求等级理论和赫兹伯格的双因素理论为代表;过程原理则主要体现在亚当斯的平衡法理论和PorterandLawler]的期望原理之中。影响员工满意度与其工作诸因素之间存在着正相关的关系,这些理论探析旨在为管理者就如何提升员工满意度,留住有用人才提供一些实际可行的借鉴。     

正反解读:内幕交易

对于内幕交易是否非法的问题,在国外的学术界已经有很多的学者发表过不少的文章阐明他们各自的观点。其中,认为内幕交易为非法的人有:莫尔(1990),苏尔坦(2002),辛娜(1999),等;而曼尼(1996),奥哈拉(2002),麦克基(1998)则认为内幕交易能提升市场的效率并且是补偿企业家的一种有效     

基于经济人视角的社会诚信缺失的经济学分析

诚信问题是一个社会学的话题,但是由于命题本身是社会基本的运行规范,研究视角度众多。文章从"经济人"的假说出发,利用成本-收益模型,分析了当前我国社会诚信缺失的原因及其机制,提出利用经济学手段,通过增加失信行为发现的概率和加大失信行为的成本,抑制失信行为的发生。文章认为用经济的手段是解决当前诚信缺乏的最有效手段之一。     

网络嵌入性对企业创新能力的影响研究

本研究从国外学者研究的视角,综述了网络嵌入的类型以及各类型对创新的正负面影响。知识活动、创新本身的特性和社会网络资本是研究企业创新与网络嵌入的重要变量,并探讨了这些对创新结果的不同影响。本文最后指出当前网络嵌入与创新研究存在研究范围狭窄以及动态研究方面还有待丰富与改进。     

基于均值比较及T检验的我国网贷问题平台特征分析北大核心

本文通过均值比较、回归分析、独立样本T检验等方法,对网贷问题平台进行实证研究。研究发现,网贷问题平台具有注册资本相对少、存续时间短、区域发展不平衡以及地区性风险不显著等特征。本文在研究方法上,创新运用了均值比较和独立两样本T检验,对目前研究中的一些结果进行了修正;提出了我国P2P网贷平台风险识别的基本方法,并指出网贷平台实力和经营方式应是当前监管的重点。     

基于经济学视角的温州金融综合改革探析

温州是市场经济和民间金融的典型和代表,但民间资本与金融服务处于"金融压抑"的状态。温州金融综合改革试验区的设立对解决温州民间金融桎梏提供了新机遇。本文从经济学的视角,分析温州民营企业"两难"问题症结和改革难点,揭示温州金融综合改革的重点方向和意义指向。     

浅谈体验式消费与旅游服务方式的变革

随着社会富裕、科技进步、物质文明发达和城市化进程的加快，体验式消费逐渐为大众所接受、推崇，传统旅游企业的服务方式和当前的体验式旅游活动的兴起存在着诸多的不和谐。本文从体验式旅游内涵和特点着手，力图探索适合现代体验式旅游的旅游服务方式，实现旅游服务方式的变革。