浅析中国资本市场泡沫的成因及度量方法

资本泡沫是当代经济学的一个热点问题,尤其随着美国次贷危机引发的全球金融危机的爆发,资本市场的泡沫成为金融界普遍关注的一个问题。本文分析了我国资本市场泡沫形成的原因以及泡沫的度量方法,希望能够给相关研究提供一个参考。     

学习新《劳动合同法》 规范人力资源管理

今年起施行的《劳动合同法》顺应了社会经济的发展趋势,是构建和谐劳动关系的一大进步。从劳动者、企业和劳动力市场方面分析了新《劳动合同法》的诸多亮点。在新《劳动合同法》的指导下,企业应从人力资源的各个环节规范管理行为,为企业发展提供法律保障。     

论国有企业员工薪酬激励长效机制的建立

随着改革开放的不断深入,建立国有企业员工薪酬激励的长效机制具有十分重要的现实意义。本文分析了国有企业员工薪酬激励制度的现状,提出建立薪酬激励长效机制的设计原则。企业应针对经营者、专业技术人员、普通员工三个阶层不同特点,全面构建科学合理的员工薪酬激励长效机制。     

浅析中国资本市场泡沫的防范措施

资本泡沫是当前经济领域的一个热点问题。后金融危机时代,资本市场的泡沫成为金融界普遍关注的一个问题。尤其是对中国这样的新兴经济体来说,对资本市场泡沫的防范显得越来越重要。本文针对中国资本市场泡沫形成的几个原因提出了相应的防范措施。     

浅谈和谐企业中的人力资源管理

日益紧张的劳资关系是建设和谐社会中的不和谐音符。为了实现人与企业的共同成长发展,必须加强人力资源管理。本文分析了企业人力资源管理的存在问题,指出和谐企业要用以人为本的思想指导人力资源管理。通过实施人性化与理性化结合的管理方案,促进企业与员工的和谐发展。