我国企业应对劳动力短缺问题的策略研究

本文针对我国企业大部分属于劳动密集型企业的特点,分析了劳动力短缺使企业招不到员工,严重影响了企业的生产经营,最后根据我国的基本国情从企业的人力资源管理和自主创新方面提出了一系列的应对措施。     

中小企业人才流失原因及对策分析

一、中小企业人才流失的现状 伴随经济全球化进程的加快与信息时代的到来,企业间人才竞争日趋激烈,人才流失已经成为阻碍许多企业快速发展的主要因素.据有关资料显示,国内企业的人才流失率已经达到相当高的程度.     

论中小企业的留才策略

"人才是企业最重要的资本"。流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用,意味着资产的损失,许多中小企业已为此付出了巨大代价。通过分析中小企业人才流失的现状,人才流失给中小企业带来的不利影响,以及中小企业人才流失问题的原因,从而提出了解决人才流失问题的相应对策。     

企业实习生计划实施存在的问题及对策研究

目前实习生计划在社会上的应用也比较广,是现代企业吸纳人才的新方式,但是在实施的过程中还是存在了很多问题。本文简要分析了它的含义及特点,对其参与者——大学生、接收单位、学校等的利弊,各个方面的影响分析,包括整个社会对其反应,总的来说是利大于弊的,它代表着一种新的招聘趋势,而且是经一些公司的实施成功验证过的。此外简单的说明了参与各方的责任与义务。对于一种新生的有发展潜力的事物,总是在曲折中向前进的,需要各方的支持与包容,才能更好地成长。     

我国农村消费者的超市消费心理与超市经营策略

当前,农村市场中各种各样的“超市”如雨后春笋,一个接一个的开了张,这是城市文明向农村拓展的好事,同时也说明了现在农村市场正在被更多的商家所重视。但是农村不同于城市,如何挖掘出自己的经营特色,迎合农村消费者的消费心理,取得好的收益是他们面临的主要问题。本文以农村消费者为研究对象,从他们的生活习惯、风土人情等方面的角度,深入剖析了他们的消费心理和消费特点,在此基础上探讨了农村“超市”的经营策略。     

集群战略——我国中小企业发展之路

本文结合当代世界各国中小企业集群发展的宏观背景和我国种小企业集群现状,指出我国中小企业还存在产业集聚不明显、企业间生产要素的流动不通畅、社会化服务体系不健全等问题,提出解决问题的对策即加强区域规划、制定产业政策、建立健全社会化服务体系、技术提升与结构调整、政府引导与市场主导相结合等,促进我国中小企业集群进一步健康发展。     

影响我校大学生学习投入度的因素及对策研究

本文采用问卷法对100名不同性别、年级、专业的大学生分别从个体、组织和环境三因素出发研究学习投入度的影响因素。结果表明：个体因素中，学习态度、学习兴趣、性别与学习投入度呈正相关，性格与学习投入度不相关；组织因素中，学生对激励制度的满意度与学习投入度呈正相关，而院系类别与学习投入度不相关；环境因素中，宿舍文化、人际关系与学习投入度呈正相关。根据研究结果，从学习态度、学习方法、学校激励制度、考核制度、宿舍文化和人际关系出发提出了相应的对策。     

中小企业人才流失原因及对策分析

一、中小企业人才流失的现状 伴随经济全球化进程的加快与信息时代的到来．企业间人才竞争日趋激烈，人才流失已经成为阻碍许多企业快速发展的主要因素。据有关资料显示。国内企业的人才流失率已经达到相当高的程度。从1982年至今，大学本科学历及以上人员，国有中小企业流失率为64．3％，民营企业为8．5％。其中，硕士研究生、博士研究生的流失率国有中小企业分别为36％与58．8％，民营企业分别为14.7％与33．3％。这些人大部分流入外企或合资大中型企业，其中绝大多数是中高层管理人员与专业技术人员。他们具备特殊的技能专长、丰富的管理经验，是企业的中坚力量。人才的大量流失，不仅让中小企业蒙受巨大的经济损失，而且削减了企业持续发展的潜力和竞争力。