略论劳动资源的流动及其调控

本文认为，在社会主义市场经济条件下，劳动资源流动是必然的。为使劳动力资源得到充分合理的利用，必须对劳动资源流动进行调控。调控的主要内容是劳动力流动的流向、流量和流速。调控的主要模式为：国家以计划、行政、经济、法律等手段，作用于劳动力市场，通过市场的配置功能，达到调控的目的。     

普通高校人力资源管理专业人才培养模式

根据新世纪我国经济和社会发展对人力资源管理专业人才的要求，着重设计了普通高等院校人力资源管理专业人才培养目标模式和课程体系配置。     

浅析我国企业多角化经营模式战略选择

随着当今世界科技创新一日千里,产品更新日新月异,多角化经营如雨后春笋,风起云涌,已经成为世界发展的必然趋势。本文在深入分析了多角化经营战略模式的基础上,提出了我国企业开展多角化经营必须针对我国的具体情况,综合考虑内外部环境各种因素,选择适合中国国情,适合自己实际,有自身特色的多角化经营战略。     

关于养老保险基金保值增值的探讨

养老保险基金的管理存在诸多问题，如基金被挤占挪用、管理手段软化等，因此，必须采取科学办法加强管理。在做好市场调查和可行性研究的基础上，适当拓宽基金投资运营渠道、实施政企分开、加强立法和社会监督体系，以确保养老保险基金的保值增值     

我国污水治理的"产治分离"体制

在现行"谁污染谁治理"的治污体制下,企业出于追求利润最大化的考虑,必然产生将污水偷排滥放的行为.要彻底解决污水治理问题,必须建立新的污水治理体制,能够满足"偷排污水不能获得经济上的利益"的要求.新体制应该是"产治分离",即企业的产品生产和污染治理相分离.企业专注于产品生产,并按预先核定的污水排出量缴纳治污费;组建专业化的公共事业组织专门进行污水处理,并向用户提供可利用的再生水.进行污水处理的公共事业组织具有公益性、非营利性,其人员参照公务员的办法管理.     

现代城市管理新举措

新型城市管理的关键是调动各类社会组织参与城市管理的积极性,采取各种措施吸纳各类社会组织参与城市管理。针对我国的实际情况,吸纳政府之外的各类社会组织积极参与城市管理的新举措主要包括以下几点:     

浅谈创新型员工的培育

在经济飞速发展的时代，企业之间的竞争，最终要靠创新型员工这一载体来实现，创新型员工的创新技能是企业的核心竞争力。文章介绍了培育创新型员工的必要性、内涵及特征，探讨了创新型员工的培育策略等问题。     

河北省现代社会保障体系目标模式研究

积极推进社会保障体系改革是经济体制改革的重要组成部分，建立现代社会保障体系是建立现代企业制度的必要条件。本文结合河北省作为人口和经济大省以及各地区发展不平衡的实际，重点设计了养老保险制度目标模式。     

我国高层次人才创新能力分析--以河北省为例

高层次人才是促进社会经济文化发展的重要力量，创新能力是发展高层次人才队伍的关键。文章重点分析了近年来河北省高层次人才科技创新方面的现状，并根据分析结果针对性地提出了完善高层次人才队伍建设、提高创新能力的政策建议，对河北省人才工作具有一定的参考作用。     

实施再就业工程的两大难点及对策

实施再就业工程有两大难点：一是新增就业岗位偏少，不能满足再就业的需要，二是再就业人员素质偏低，不能满足就业岗位的要求，本文对此作了人析，并提出了相对对策。