企业师徒制中介机制理论视角的述评与未来展望

企业师徒制是人力资源开发的有效工具,也是人力资源管理研究的重要主题。本文从社会学习、社会认同、社会交换、社会资本等理论视角回顾并分析了企业师徒制的中介机制。并且提出未来研究的三个新视角：第一,运用社会交换、社会资本理论研究师徒制的新趋势。如随着师徒“对子关系”改变和运用领导-成员理论,进一步深入剖析师徒指导网络;在中国文化情境中,以“关系”理论研究师徒二者类亲情交换关系;开始关注认知性社会资本的积极作用。第二,运用行为科学中的烙印效应解释导师对徒弟的积极影响;从积极心理学视角探讨企业师徒制与人文福祉的关系;最后,以社会影响理论解析师徒交互的动态过程。     

广东增创外经贸新优势对商检的挑战及对策

外经贸的发展，在广东经济发展中举足轻重。在实施广东“大经贸”战略体系过程中，对广东商检工作也必然产生影响，为此，本文提出了６条对策意见，以适应外贸发展的需要     

WTO:关系你我他

加入 WTO 将对每个老百姓的生活产生深刻的影响:提供1000万人的就业机会;消费者的购买力将增强;人们的生活品质会大大提升……专家预计电讯、商业、农业、金融、保险、证券这七大领域受到的冲击尤大。     

广东商检创新优的“启动点”

江泽民总书记在九届全国人大第一次会议上向广东提出了“增创新优势,更上一层楼”的要求,这是交给广东人民跨世纪的历史使命。广东商检除了要继续为我国外经贸事业的发展保驾护航之外,同样也要“增创新优势,更上一层楼”。为达此目的,应有以下的“启动点”:     

师徒制促进知识型员工组织社会化双案例研究

师徒制对员工社会化的作用日益受到组织管理者的重视.本研究以知识型员工为研究对象,选择了律师事务所和科研检测研究院的师徒制作为案例样本,以烙印理论为分析框架,从烙印的条件、烙印者(师傅)和被烙印者(徒弟)、烙印过程、烙印结果及其影响四个方面深入解析了师傅对徒弟的影响过程,并描摹出知识型员工组织社会化的过程.最后,基于上述...