计件工资制下加班工资计算

计件工资是指根据职工完成的合格产品数量或工作量,按计件单价支付的劳动报酬。计件工资制体现了按劳分配的基本原则,其本身"做一件,支付一件报酬"的特性使劳动者的利益直接与产品的产量挂钩,劳动者愿意通过加班加点来增加自己的工资。但是计件工资制按数量计酬的属性易迷惑劳动者:劳动者多数只会想自己产出多少件产品,就拿多少件的工资,很难再意识到其还能拿到每件产品报酬150%、200%、     

云主机的取证问题研究

面对计算机和网络技术快速发展产生了云主机技术得到了越来越多的应用,使用传统的电子物证技术取证会面临许多不适应的问题。文章基于分析虚拟主机、云主机技术特点和传统电子物证基本技术,提出了对云主机取证的2种技术方式:(1)云主机管理系统配备取证模式下标准流程取证;(2)在线取证技术。     

高校学生网络被害与社会安全感的关系研究

为调查高校学生的网络被害与社会安全感缺失之间的关联,文章抽取苏州、合肥两地4所高校的学生800名,发放大学生网络安全意识问卷、城市居民安全感问卷(CSQ)和Young网络成瘾损害量表(IAII),收回有效问卷714份。结果显示,社会安全感总体处于中等偏下水平;中等月消费学生与高、低月消费组在职业安全、身体安全两个维度及总安全感的得分上差异显著(P<0.05);网络物质受害组在家庭、公共、社区和身体因子及总安全感的得分差异均显著(P<0.05);网络成瘾组与安全感各因子关联显著(P<0.001)。因此,高校学生网络物质性、精神性安全状况均与其社会安全感相关,安全感总分可预测网络成瘾倾向。     

云存储条件下的手机取证研究

随着云存储的出现和快速发展,手机的便携和易用性都得了提升,也给手机取证带来了挑战和机遇,文章介绍了云存储的相关概念,分析了传统手机取证和云存储条件手机取证的问题,提出了在云存储条件下如何利用云存储实现云取证,并从手机取证人员培训、取证技术研究方向、取证机制等方面提出了相关建议。     

追索养老金案件中法院的权限定位

2010年9月14日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释三）第一条规定,＂劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。＂     

电子邮件能否视作书面劳动合同

案例 王某于2008年10月21日进入某公司工作。2008年10月30日该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》，合同中对双方权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复该公司，表示同意《劳动合同》的条款。2009年8月1日，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，     

空白劳动合同应拒签

案例张某2008年10月21日到某压缩机有限公司工作，签订了《试用期劳动合同》，合同规定试用期为3个月，试用期工资为5500元，试用期满后公司继续聘用时签订正式劳动合同。试用期满后公司实际发放的月工资标准仍为5500元。