浅析建筑工程项目质量管理

从设计、施工方筛选、合同起草等方面入手，总结建筑工程质量管理的要点，阐述了开展质量管理对提高工程质量的重要性。     

中西部小康社会建设

据国家统计局对我国2000年小康水平的测算,东部基本实现小康96%,中部则实现78%,西部仅为56%.可见,中国的小康水平在地区分布上严重失衡.     

高科技企业知识型员工工作倦怠研究——以A公司为例

<正>"工作倦怠"的概念最初是由美国学者Freudenberger于1974年间提出的。如今运用最广泛的是Maslach对工作倦怠所作的三维度定义:工作倦怠是人们在长期工作中产生的与个人压力有关的一种心理上的综合病     

人力资源管理信息系统

本文主要通过对我国人力资源管理信息系统现状的研究,总结出一般人力资源管理信息系统的系统结构和功能模块,以期我国企业能在人力资源管理信息化方面加强力度,为企业创造更多效益。     

论我国高级技能人员的开发

随着经济的全球化。国际制造业巨头纷纷将生产基地迁往我国。在这种经济形势下，我们迫切需要大批高级技能人员来促进制造业的发展。数据显示我国高级技能人员严重短缺。政府对高级技能人员开发投入不足，高等技术教育学生生源不能保证，学校缺乏办学特色，学校培养模式存在缺陷。近几年经济的发展使得我国的高级技能人员的开发迫在眉睫。     

新农村建设中金融体系重构问题研究

本文通过对新农村建设过程中我国农村金融体系的现状进行分析,找出当前我国农村金融体系发展中存在的问题和桎梏,给出我国新农村建设中农村金融体系建设的对策与建议。     

M学院绩效工资分配制度改革

M学院作为一所教学型高校,绩效工资分配体系在不断改革创新,本文结合M学院现状,总结了M学院绩效分配体系存在的问题,针对二级学院的人才结构不平衡问题,提出了构建二级学院薪酬体系来完善绩效工资分配制度。结果表明:该方案不仅可以为整个学校在收入分配制度改革中提供合理化的意见和建议,而且能为建立高校绩效工资体系提供实例,真正体现了"效率优先、兼顾公平","以岗定酬、优劳优酬"的原则,为学校的整体的发展奠定基础。     

西部小康社会建设与人力资源开发

人是生产力中的核心因素，特别是在世界经济步入信息时代的今天，拥有高素质的人力资源已成为一个国家和地区经济持续发展的决定性因素。我国西部地区人力资源总量丰富，但总体素质偏低，高素质人才短缺，人才外流严重，严重制约了西部地区的发展。因此，西部小康社会建设应以其人力资源开发为中心，把教育摆在优先发展的战略地位，提高西部地区的人口素质；营造良好的人才成长和创新环境，以人为本，推进西部地区社会经济的全面发展。     

基于双因素理论的知识型员工激励因素浅析

本文基于双因素理论,通过对西安高新技术产业开发区知识型员工的激励因素进行问卷调研,发现不同企业、性别、年龄、学历、工作类别的知识型员工有不同的激励偏好。从而对双因素理论在企业人力资源管理实践中的应用有了新的认识。并提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略。     

浅议大型企业信息化项目管理

随着信息化建设的不断加快,大型企业统建信息系统也日益增加,对信息化项目管理也更加重视。本文以中国石油信息化建设为代表,介绍其信息化项目的特点及管理办法,并提出了改进建议。