我国股份制商业银行薪酬激励有效性研究

我国股份制商业银行薪酬激励存在一些不足,原因在于薪酬激励的自身因素和薪酬环境因素两方面。自身因素主要包括忽视长期行为激励、缺乏同业竞争优势、轻视普通员工激励;环境因素主要有银行治理结构不完善、市场非充分有效、法规制度不健全等。本文通过对商业银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验,认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的,但是其有效性并不十分理想。据此,本文提出了提升我国商业银行薪酬激励有效性的具体建议:从微观层面看,优化薪酬激励机制;从中观层面看,强化商业银行治理结构;从宏观层面看,改善外部相关环境。  

金融学专业教育教学改革的紧迫性与基本思路

金融学专业教育教学改革的紧迫性是由世界新技术革命、金融业发展的日新月异，高等教育自身发展要求所决定的，金融学专业教育教学改革的目标是面向“大金融”培养高层次的市场型、国际型人才，教育教学内容的改革要求设计一套适应新世纪金融学人才培养要求的课程体系，教育教学的改革，要求顺应国际潮流，广泛推行案例教学及模拟教学，教育教学水平的提高，要求采取“特殊”措施，建立一支高水平的金融教育队伍。  

我国房地产金融的市场化研究

本文对我国房地产金融市场主体、市场中介、市场工具的构建进行了探讨，对构建我国房地产金融一二级市场的运行机制进行了有益的探索，并指出房地产金融市场的发展离不开保障体系的构建。  

英国金融监管模式改革分析

20世纪80年代以来，英国金融业混业经营的程度不断加深，为了克服分业监管体系的缺陷，英国对其金融监管模式进行了全面改革。这次改革统一了金融监管权力，将金融监管职能从中央银行分离出来，使金融监管的方式和内容发生了重大变化。正确认识和评价英国金融监管模式的改革，有利于推动我国金融监管模式的发展和完善。  

危机管理:银行机构可持续发展的生命线

银行机构的内在脆弱性使银行机构本身经常面临崩溃的危机.我国脆弱的银行机构由于面临着内部和外部的双重风险,因此存在出现资本性危机、资产性危机、市场性危机及体制性危机的可能性.而我国银行机构在对潜在危机出现时的危机管理方面存在缺位:危机管理意识淡薄,危机管理缺少相应的机构保障,危机管理缺乏预防与应急措施.鉴于此,加强银行机构危机管理应采取危机预防、危机治理和善后处理等措施.  

消除西部"资金瓶颈":金融成长视角的分析

在有关西部大开发的融资策略中，“输血论”是较流行的一种观点，然而“输血论”并不可取，长远看，“造血”必将取代“输血”。西部的“造血”面临着一系列困难，要强化西部的“造血”机能，必须利用国家财政转移机制优先发展西部的金融业；实行向西部倾斜的货币金融政策；培育西部的微观经济金融基础。  

21世纪初农业投资与农业经济发展研究

技术与资本是21世纪我国农业经济发展的决定性因素，而技术进步关键在于增加投资。农业投资根据国情分成公益性投资、基础性投资与竞争性投资，分别由政府、政府与企业及农护、社会投资者与企业及农户承担。加速我国农业经济的发展，必须创新农业投资体制，强化农业投资管理。  

对我国商业银行品牌管理的思考

随着入世以来外资银行的不断扩张和中小民营银行的战略整合，国有商业银行面临的竞争环境日趋激烈。近几年来我国银行业市场的竞争结构也正在经历着由寡头竞争向垄断竞争的市场结构迈进。伴随着银行业同质化竞争的不断加剧，银行竞争主体逐渐认识到品牌竞争才是提升银行综合竞争力和保持领先地住的关键所在。本文分析了我国商业银行品牌管理方面存在的问题，提出了相应的建议。