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企业员工工作满意度:调查分析与建议   总被引:29,自引:1,他引:28  
本文通过对湖南省样本企业进行工作满意度影响因素的统计研究,发现员工对现有人际关系满意度最高,工作报酬的满意度得分最低;而工作本身特征及工作报酬要素对整体工作满意度的影响较大,因此建议企业注意合理分工和工作丰富化、建立公平合理的激励机制并引导机会均等、注重员工工作成就感等,以改善员工满意度,提高工作效率。  相似文献
2.
高层管理者激励方式与企业绩效的相关性研究   总被引:7,自引:0,他引:7  
实证研究表明,目前国有企业对高管人员的非物质激励比物质激励更能有效提升企业绩效.其中,培训机会和社会荣誉是相对最有效的激励方法;职位晋升机会、政策或制度支持、工作条件改善都能有效激励高管人员提升企业绩效;而年薪和股权也是不可忽视的激励要素.  相似文献
3.
旅游对目的地居民心理及行为影响分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
一、研究背景关于旅游对目的地居民心理影响的研究,国内外文献主要集中在目的地居民对旅游的认知、态度以及旅游地居民心理承载力等问题上。国外学者G.Doxey(1975)和E.M.Biorklund(1972)分别创立了激怒指数理论和旅游地居民态度反映模型,开始阐释旅游地居民对旅游者的涌入产生的心理体验与行为反映,J.AP(1992)将社会交换理论运用到旅游的影响研究中,认为目的地居民对自身心理感受进行评价后,会保持或减少与游客的交换行为。国内学者王洁等(2002)认为心理承受程度与当地原有文化的函化程度、经济发展水平有关;有学者从经济学的角度构建了目的地居民心理承载力的理论模型(刘焰,200,3);还有学者从摄影的视角分析目的地居民对此所持的对抗态度及消除这种心理倾向的措施(刘丹萍,2006)。总之,对目的地居民心理认知和态度的研究较多,但较少见到对目的地居民心理变化过程的研究。本文试图从旅游者角度出发,探讨其对目的地居民心理及行为的影响过程,以期对旅游的社会影响有更深入的了解。二、旅游对居民心理及行为影响的一般过程旅游地的吸引力体现在它具有独特的自然景观和人文景观,因为这些景观环境与旅游者通常的生存环境不同,所...  相似文献
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一、性别差异与领导风格的差异 随着近年来组织中的女性管理者的增多,理论界对两性领导者差异的研究日益增多.研究者通过各种定量分析工具来解决这个问题,他们期望能了解那些已打破"玻璃天花板"的女性和管理层的男性在行为上是否存在显著差异.  相似文献
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一、研究背景 关于旅游对目的地居民心理影响的研究,国内外文献主要集中在目的地居民对旅游的认知、态度以及旅游地居民心理承载力等问题上.国外学者G.Doxey(1975)和E.M.Biorklund(1972)分别创立了激怒指数理论和旅游地居民态度反映模型,开始阐释旅游地居民对旅游者的涌入产生的心理体验与行为反映,J.AP(1992)将社会交换理论运用到旅游的影响研究中,认为目的地居民对自身心理感受进行评价后,会保持或减少与游客的交换行为.  相似文献
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