首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   2篇
  财政金融   2篇
  2010年   1篇
  2009年   1篇
排序方式: 共有2条查询结果,搜索用时 46 毫秒
1
1.
商业银行高管薪酬制度的国际比较   总被引:5,自引:2,他引:3  
本文重点分析银行高管薪酬制度的美、德、日模式.由于各国的历史、社会环境、经济法律制度、文化习俗不同,从属于公司治理机制的高管薪酬制度存在很大差异,但是随着近年来迅猛的金融全球化和自由化,薪酬制度出现了明显的趋同趋势.  相似文献
2.
商业银行组织模式分类商业银行常见组织模式包括直线职能制模式、事业部制模式、矩阵制模式三种。直线职能制是横向划分部门与纵向垂直领导相结合的组织模式。直线职能制架构的主要优点是决策权高度集中,分工明确,在职能部门内部能够产生规模经济效应,也便于员工培养专业知识和技能。缺点是决策高层往往远离市场,部门间横向沟通效率低下,决策对市场反应迟缓。  相似文献
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号