你和员工搞好关系了吗?——中国企业员工关系调查报告

21世纪,企业的竞争就是人才的竞争,不断提高企业在人才市场上的竞争力已经成为众多企业管理者的共识.然而,提升企业人才吸引力和凝聚力的员工关系管理工作(包含员工沟通、激励计划、员工活动、员工关怀、工作一生活平衡计划、劳动关系管理等),目前在企业中的现状是怎样的?存在哪些问题,又面临怎样的挑战呢?尤其在国家创建和谐社会的大环境下,对这些问题的研究与重视势在必行.     

食品饮料制造业：“与狼共舞”话人本

纵览行业现状 认识四大行业特征 张廷文:中国是人口大国和农业生产大国,尤其是改革开放后的这些年,国民收入水平的提高拉动了国民对整个食品饮料行业的消费需求,但本土食品饮料制造业的发展仍然不够理想.     

酒店业致胜法宝：将文化融进血液

编者按 我国的酒店业作为传统服务性行业,经历了改革开放起步、数量型扩张、规模连锁发展和品牌提升四个阶段,并已取得突飞猛进的发展;同时国外一流酒店的大范围登陆也加剧了行业内的整体竞争态势.所有权与管理权交义、恶性人才竞争、缺乏人力资源管理的生态环境等问题成为我国酒店业发展的软肋.     

南方李锦记:思利及人的文化

南方李锦记有限公司是百年民族企业——香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司,它不是第一个想要把中国几千年的养生文化传播到全世界的企业,但却是在这条荆棘路上不懈努力、不断打拼的企业。自1992年成立以来,在全国已经拥有三十一家分公     

外企在中国,HR问题与对策

随着世界经济一体化进程的加快,更多外国企业走进了中国市场,而跨文化管理失败、高端人才短缺等与人力资源管理息息相关的问题却成为跨国公司运营管理的头号杀手。那么,在这个跨文化融合的过程中,在华外企的人力资源管理究竟都面临哪些问题,又该怎样解决呢?     

校园招聘一网畅通——A公司网络化校园招聘实例

A公司作为汽车行业的领头兵,在世界许多国家都设有分公司。自1983年在中国成立第一家汽车制造合资企业起,随着业务的不断扩展、项目合作的日益增多,对人才的需求量也越来越大,因此一年一度的校园人才争夺就演变成A公司企业成长的攻坚战。经过慎重的市场比对,他们看中了中华英才网校园招聘的网络平台及线下强有力的执行团队,双方通力合作,为其2005年的人才抢夺拿下了重要阵地。     

期货市场有效性问题综述

期货市场有效性有多种理解方式,因此其实证检验较股票市场更为复杂,检验方法从最初的随机游走改进到强调期货对现货价格的无偏预测的回归方法,到后来的套利分析和价格预测能力比较等多种方法并行。对于同种方法,不同的文章其具体思路设计各异,从而结论也大相径庭。     

资本结构市场时机选择理论在中国的实证检验

本文以我国上市公司为样本对这一理论进行实证检验,结果表明我国上市公司资本结构不是公司过去进行市场时机选择累积的结果,不论是从短期还是长期来看,公司的资本结构都与非负债类税盾和盈利能力有更强的相关性。     

漫谈中国式人力资源管理

随着全球经济一体化进程的加快,更多的企业在管理上追求与国际标准接轨,大量引进西方先进的管理理念与工具,然而面对中国人传统的文化背景、思想观念和思维方式等差异,这些照搬过来的东西却很难有效发挥作用。所以,如何在透彻了解中国文化及人性的基础上,将西方科学、成熟的管理方法融合进来,找到一条适合中国文化背景的人力资源管理之道,成为企业必须面对的问题。     

走出民企人力资源管理的泥潭

据统计,我国99%的企业都是中小企业,而其中绝大多数又都是民营企业。然而,在民营企业不断发展壮大的过程中,其整体发展水平偏低,平均寿命仅为2.9年。所以,许多民营企业家都有这样的感叹:人才难找、班子难带、员工难管、听话的不能干、能干的不听话等等,一言以蔽之,就是找不到人、管不好人、用不对人、留不住人,民企人力资源管理陷入了沼泽地。面对一系列问题,应该采取怎样的手段去改进,尽快走出泥潭呢?