资本下乡,如何安农富农

正日前,2018年中央一号文件发布,对实施乡村振兴战略进行了全面部署。文件要求,推动城乡要素自由流动、平等交换。资本下乡,让资本扎根土地、服务"三农",是实现这一要求的必要之举。然而,最近有媒体调查发现,在一些地方,下乡资本"跑路"、涉农项目烂尾;土地流转出现纠纷,农民利益受损;流转土地出现"非粮化""非农化"现象。这让人思考,如何确保下乡资本真正为乡村振兴服务?     

来宾网区:完成122个机井通电项目

正一年之计在于春。当前,八桂大地春耕正忙,来宾供电网区电力员工也忙碌于田间地头。一方面备好抢修车辆、物资等,抢修值班电话24小时开通,所有抢修人员24小时开通手机,保障通讯畅通,以便遇到抢修随叫随到,以最快的速度赶往故障点开展抢修,以最短的时间恢复供电;另一方面,派出"春耕保电服务队"深入田间地头,了解农户用电需求,对所有涉及     

浅析制造业财务分析存在的问题及对策

随着我国经济的发展,制造业蓬勃兴起。制造企业必须进一步加强财务管理,提高财务分析的质量,充分发挥财务分析的作用。本文根据企业现有的财务分析情况,从财务分析的重要性、现有财务分析所存在的问题以及解决对策方面予以论述,旨在提高财务管理水平,促进企业的健康发展。     

一起供热系统一次回水管爆裂泄漏故障的分析

针对供热锅炉房内工业板换的一次侧回水管线中波纹管出现爆裂泄漏的情况,进行故障受力分析,并进行了整改。     

建设“七大体系” 提升“五大能力” 为中核集团高质量发展提供高水平服务

2014年5月8日,习近平总书记对中办工作提出了“坚持绝对忠诚的政治品格,坚持高度自觉的大局意识,坚持极端负责的工作作风,坚持无怨无悔的奉献精神,坚持廉洁自律的道德操守”的重要指示,为做好新时代办公室工作提供了根本遵循和科学指南。     

工作满意度、组织承诺与工作绩效之间的实证研究

在现代高强度的工作环境下,企业竞争越来越依靠于人才的配置。为了吸引和留住人才,越来越多的企业更加关注公司员工的感受和需求,在提高员工满意度的同时提高员工的工作绩效,保障企业的高效低成本运作。员工满意度、组织承诺、工作绩效是企业能否长时间留住人才的主要指标,对于企业人力资源管理有着重要意义。从理论上来说,通过实证研究可以具体量化三者之间的关系;从实践上来说,对三者之间影响关系的清楚认识可以为企业人力资源部门提供制度和政策上的指导,从而降低企业的人力成本、提高企业运作的效率。研究的主要内容为通过问卷收集的方法,以各类企业员工为研究对象,探究员工满意度、组织承诺和工作绩效之间的相关关系,建立员工满意度、组织承诺和工作绩效三者之间的量化研究模型。根据研究结果,给企业人力资源管理部门提出具有建设性的建议,以在减少成本的同时促进企业的高效运作,使企业更具凝聚力。